保胎假算病假吗

保胎假不一定算病假，需根据不同情况来判定。在符合一定条件时，保胎假可按病假处理；但在一些地区有专门的保胎假规定且有相应流程时，它就不单纯等同于病假。

从相关法律法规来看，国家层面并没有对保胎假作出统一明确的规定。不过在实际情况中，对于保胎假性质的判定会依据不同情形。

当女职工需要保胎休息时，如果有医生开具的相关证明，证明其身体状况需要进行保胎，那么这种情况下，很多时候是按照病假来处理的。依据《关于女职工生育待遇若干问题的通知》，女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。也就是说，在有医生证明且单位认可的情况下，保胎假期间女职工可以享受病假的待遇，例如按照病假工资的标准来发放工资等。

部分地区对保胎假有专门的规定。有些地方规定女职工在孕期因各种原因需要保胎，可以向单位申请专门的保胎假，这种保胎假有其自身的申请流程和待遇标准，此时就不能简单地将其归结为病假。比如某些地区规定，保胎假期间的工资发放标准与病假工资标准不同，或者在请假流程上有特殊要求等。

不同单位对于保胎假的规定和处理方式也可能存在差异。一些正规的大型企业可能会严格按照相关法律法规和当地政策来执行，将符合条件的保胎假按病假处理；而一些小型企业可能由于对政策了解不够深入或者出于自身成本等因素的考虑，在处理保胎假时会有不同的做法。所以，女职工遇到需要请保胎假的情况时，要及时与单位沟通，了解单位的具体规定和处理方式，同时依据医生的建议合理安排。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第五条

企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。