法律解析： 如果男方不可能离婚，需要冷静思考和评估这段关系，明确自己的需求和底线，同时考虑是否要继续维持这种状态或寻求其他解决途径。 当遇到男方不可能的情况时，这无疑是一个复杂且令人困扰的局面。...

法律解析： 公司单方面解除劳动合同的赔偿分为不同情况。若属于违法解除，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金；若属于合法解除且符合支付经济补偿情形，需按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工...

法律解析： 男性通常享有陪产假，其请假流程一般为了解所在单位规定、准备证明材料、填写请假申请、按流程审批等。 不同地区对于男性陪产假的规定是不同的，同时不同单位也可能有自身的相关细则。所以，男性...

法律解析： 女方怀孕时起诉离婚，法院通常会根据具体情况来判定。 在女方怀孕期间，女方是有权提起的。一般来说，法院在审理此类案件时，会综合多方面因素进行考量。会审查夫妻感情是否确实破裂。如果有充分...

法律解析： 孕二胎期间离婚，办理手续与一般离婚手续类似，但也有一些特殊情况需要注意。 在孕二胎期间，首先需要明确的是，女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚，除非女方...

法律解析： 怀孕被公司解雇，劳动者可先与公司协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，诉求赔偿通常包括违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，还可能涉及孕期、产期、哺...

法律解析： 保胎假不一定算病假，需根据不同情况来判定。在符合一定条件时，保胎假可按病假处理；但在一些地区有专门的保胎假规定且有相应流程时，它就不单纯等同于病假。 从相关法律法规来看，国家层面并没...

法律解析： 怀孕八个月离婚，孩子在出生后一般归母亲直接抚养。 根据法律规定，父母与子女间的关系，不因父母而消除。离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。对于怀孕八个月时离婚，孩子...

法律解析： 我国女职工正常产假为98天。 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假...

法律解析： 生完小孩后离婚时间因不同情况而异。女方在生完小孩后可以随时提出离婚；男方在女方分娩后一年内一般不得提出离婚，但人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。双方自愿离婚并对相关事项协商一...