不交社保，到底是啥纠纷？职场人必看！

朋友们，今天咱们来聊一个挺常见但又容易被忽略的问题——单位不给你交社保，这到底算哪门子纠纷？很多人可能觉得这只是“公司不规范”,但其实背后涉及的法律关系和责任可能比想象中更复杂。

不交社保属于劳动争议纠纷，但也可能涉及行政责任甚至刑事责任，它不是普通的合同纠纷，而是用人单位违反法定义务，侵害劳动者合法权益的行为，从法律性质上讲，这属于社会保险争议,是劳动争议的一种具体类型。

你可能听过有人说：“反正我到手工资多了，不交社保也没事。”——这话其实风险极大，社保不是“可交可不交”的福利，而是用人单位的法定义务，养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这“五险”是国家强制实施的,任何单位不得以任何理由拒绝缴纳。

单位不交社保，直接导致劳动者未来无法享受医疗报销、退休金、失业补助等权益，比如生病时发现医保用不了，退休时领不到养老金，那可就真是“吃了哑巴亏”。

以案说法：小张的社保维权路

小张在某私企工作了3年，公司一直以“现金补贴”代替社保缴纳，后来他因病住院，自费花了5万多元，却因没有医保无法报销，小张申请劳动仲裁，要求公司补缴社保并赔偿医疗损失，仲裁委支持了他的请求，判决公司补缴3年社保，并赔偿2万元医疗费，公司不服上诉，法院最终维持原判，强调缴纳社保是强制性义务，不得以任何形式规避。

法条链接

• 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
• 《社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工办理社会保险登记。
• 《劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。

这些法条明确了一点：社保是强制性的，不是协商性的，哪怕你签了“自愿放弃社保协议”,这类协议也因违反法律强制性规定而无效。

作为律师，我最后叮嘱几句：

1. 社保是底线权益，不要接受任何“折现”或“放弃协议”；
2. 一旦发现单位未缴社保，先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
3. 注意保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据，维权时至关重要；
4. 别拖！社保补缴有追溯期，时间越长维权成本越高。

社保不仅是钱的问题，更是你未来的健康、养老和职业安全的保障，遇到问题别沉默,法律站在你这边。

规矩的单位千篇一律，不交社保的公司各有各的坑。保护好自己的权益,才是真正的职场智慧。

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