不交社保，转正后工资就能涨吗？职场新人必看的法律真相！

老王,一位刚转正的设计师，上个月兴冲冲地拿着转正工资条，却发现公司没给他缴社保，反而把“本应缴社保的部分”直接加到了工资里，老板拍拍他的肩说：“你看，这样你到手收入多了，双赢！”——看似“多赚了”，实则“亏大了”。

这可不是个小聪明,是埋雷。

很多职场新人甚至老员工都可能遇到这种情况：公司用“现金补贴”代替社保缴纳，美其名曰“员工更划算”，但事实上，社保不是可选项，而是法定强制义务，工资与社保是两个完全独立的法律概念，工资是劳动报酬，社保是法定保障，二者绝不能混为一谈。

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为什么说“不交社保发高工资”是坑？

1. 短期好像赚了，长期血亏
   公司不给你交社保，看似每月多拿几百块，但未来养老金、医疗保险、生育津贴、失业金等全部大打折扣，尤其是养老金，缴费年限直接决定退休后能拿多少钱。你这不是在赚钱，是在透支未来的保障。

2. 公司违法,你却被动担责
   如果公司不缴社保，一旦被查，不仅要补缴，还可能被罚款，而员工如果默认这种操作，一旦发生劳动纠纷（比如工伤、被辞退），由于社保缺失，你可能无法及时获得赔偿，维权成本极高。

3. 转正后的工资高≠合法
   转正后工资上涨是常理，但不能以牺牲社保为代价。《劳动合同法》明确规定了社保是雇主的法定义务，没有任何商量余地，哪怕你签了《自愿放弃社保协议》，这类协议也因为违法而无效。

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建议你这么做，别踩坑！

• 如果公司提出“不交社保但加钱”，礼貌而坚定地拒绝，可以说：“谢谢公司的好意，但我还是希望能依法缴纳社保，这也是对我长期利益的保障。”
• 如果公司已经这样操作,建议保存好工资条、聊天记录、邮件等证据，以备后续维权。
• 转正后除了谈工资,一定要确认社保、公积金是否足额缴纳，这是你合法权益的“底层架构”，绝不能妥协。

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附：相关法条依据

• 《中华人民共和国社会保险法》第58条：用人单位应当自用工之日起30日内为其职工办理社会保险登记。
• 《劳动合同法》第38条：用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。
• 《劳动合同法》第72条：用人单位必须按时足额缴纳社会保险费，不得以任何形式逃避。

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职场上,每一种“看似划算”的操作背后，可能都藏有风险。社保不是福利，而是权利；不是企业的“施舍”，而是法律的刚性要求，别为了一点眼前的小利，赌上未来的保障。你的职场之路，既要走得稳，也要走得远。

如果你也遇到类似问题,别沉默，拿起法律武器，做一个清醒的职场人。

希望这篇文章能帮到你,如果有具体问题，欢迎留言，咱们一起聊聊。

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