工伤期间公司不给工资怎么办

工伤期间公司不给工资，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。

根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

当遇到工伤期间公司不给工资的情况，首先可以尝试与公司进行友好协商。明确告知公司相关法律法规的规定，表明自己应享受停工留薪期工资待遇的诉求，要求公司按照规定支付工资。通过协商解决问题，既可以节省时间和精力，也有助于维护与公司的良好关系。

如果协商无果，可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查。向其提供劳动合同、工伤认定决定书、医疗诊断证明等相关材料，劳动监察部门会根据具体情况进行调查处理，责令公司支付工资。

还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。需要在规定的仲裁时效内，提交仲裁申请书以及相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院。通过法律途径维护自己的合法权益。在整个过程中，要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工伤认定决定书、医疗费用清单等，以便在需要时能够证明自己的主张。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十八条

劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。