不给工资怎么申请劳动仲裁

法律解析：

不给工资申请劳动仲裁，需准备材料、提交申请、等待受理与开庭，最后执行仲裁结果。

要明确申请劳动仲裁前需准备好相关材料。这些材料主要包括：劳动仲裁申请书，需详细写明申请人和被申请人的基本信息，如姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所等，同时要清晰阐述仲裁请求和所依据的事实、理由；身份证明，一般提交本人有效身份证件原件及复印件；劳动关系证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明与用人单位存在劳动关系；其他证据，比如能证明用人单位未支付工资的相关证据等。

提交申请。申请人需前往当地的劳动仲裁委员会提交上述准备好的材料。劳动仲裁委员会通常设在当地的人力资源和社会保障局内，可通过电话咨询或网络查询具体地址和联系方式。提交申请后，仲裁委员会会在收到仲裁申请之日起五日内作出是否受理的决定。如果决定受理，会通知申请人；若不受理，也会说明理由。

在受理之后，会进入开庭审理阶段。仲裁庭会提前通知双方当事人开庭时间和地点。开庭时，双方需进行陈述、举证、质证和辩论等环节。申请人要在庭审中清晰、有条理地阐述自己的主张，并提供相应的证据支持。被申请人则可以进行答辩和反驳。

仲裁庭在审理终结后，会作出仲裁裁决。一般情况下，仲裁庭会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决；案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

如果用人单位在规定的期限内不履行仲裁裁决，申请人可以向人民法院申请强制执行。申请强制执行时，需向法院提交强制执行申请书及仲裁裁决书等相关材料。通过以上步骤，能较为顺利地通过劳动仲裁维护自身获得工资的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。