员工退休终止劳动合同应当支付经济补偿金吗

员工退休终止劳动合同，用人单位无需支付经济补偿金。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。同时，该法第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，并不包含劳动者达到退休年龄开始依法享受基本养老保险待遇导致劳动合同终止这一情况。

经济补偿金是在劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。其设立的目的主要是为了在特定情形下，对劳动者失去工作机会进行一定的补偿和帮助。而员工退休后，开始依法享受基本养老保险待遇，基本养老保险能够为退休员工提供生活保障，使其在退出劳动岗位后有稳定的经济来源，保障其基本生活需求。

从公平和合理的角度来看，退休是劳动者达到法定年龄后正常的职业退出机制。当劳动者符合退休条件并享受养老保险待遇时，意味着其已经进入了社会保障体系的保障范围。此时终止劳动合同，并非是劳动者因非自身原因失去工作机会而陷入生活困境，所以用人单位无需支付经济补偿金。

例如，某公司员工老张达到法定退休年龄，开始按月领取基本养老金，公司与老张的劳动合同依据法律规定自然终止，这种情况下，公司不需要向老张支付经济补偿金。总之，员工退休终止劳动合同这一法定情形不在用人单位支付经济补偿金的范围内。

《劳动合同法》 第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。