劳动合同到期终止有经济补偿金吗

劳动合同到期终止是否有经济补偿金需分情况而定。一般情况下，用人单位不同意续签或降低条件续签，劳动者不同意续签的，有经济补偿金；而劳动者不同意续签且用人单位维持或提高条件的，则没有经济补偿金。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期满时，劳动合同终止。在这种情况下，经济补偿金的支付情况如下。

用人单位方面，如果用人单位决定不续签劳动合同，那么应当向劳动者支付经济补偿。这是因为用人单位主动选择不再与劳动者延续劳动关系，可能会使劳动者面临失业等情况，所以需要给予一定的经济补偿来保障劳动者的权益。例如，甲公司与员工小张的劳动合同到期后，甲公司因经营策略调整不再与小张续签合同，此时甲公司就需要向小张支付经济补偿金。

如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。这是因为用人单位已经提供了不低于甚至更优的条件，但劳动者自身放弃了续签，所以用人单位没有支付经济补偿金的义务。比如，乙公司在与员工小李的劳动合同到期时，提出维持原工资待遇和工作条件续签合同，小李因个人职业发展规划等原因不同意续签，那么乙公司就不用向小李支付经济补偿金。

若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位仍需支付经济补偿。这是为了防止用人单位通过降低条件来迫使劳动者不续签合同，从而逃避支付经济补偿金的责任。例如，丙公司在与员工小王的劳动合同到期时，提出降低工资待遇续签合同，小王不同意续签，此时丙公司就需要向小王支付经济补偿金。

综上所述，劳动合同到期终止时经济补偿金的支付与否取决于用人单位和劳动者在续签问题上的具体情况。

《劳动合同法》 第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。