单位违法解除合同离职怎么处理好

单位违法解除合同，离职时劳动者可通过与单位协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式处理，以维护自身合法权益，要求单位支付赔偿金等。

当遇到单位违法解除合同离职的情况时，有多种途径可供选择。与单位进行协商。这是较为温和且高效的方式。劳动者可以收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，然后与单位相关负责人沟通，明确指出单位解除合同的行为违法，并依据《劳动合同法》的规定，要求单位按照经济补偿标准的二倍支付金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。通过友好协商，有可能达成双方都能接受的解决方案，节省时间和精力。

若协商不成，劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。劳动者可以向其提交书面投诉材料，详细说明单位违法解除合同的事实和自己的诉求。劳动行政部门会根据具体情况进行调查处理，若查证属实，会责令单位改正违法行为，并对单位进行相应的处罚。

申请劳动仲裁也是重要的途径。劳动者应在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。仲裁委员会会依法受理并审理案件，在查明事实的基础上作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，若单位不履行裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。

如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院。法院会按照民事诉讼程序进行审理，作出公正的判决。在整个过程中，劳动者要注意及时收集和保存证据，以支持自己的主张，确保自身合法权益得到最大程度的保障。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。