解除劳动合同时经济补偿金和赔偿金能否同时主张

经济补偿金和赔偿金不能同时主张。二者适用情形不同，性质有别，同时主张不符合法律规定。

经济补偿金和金是在劳动合同解除或终止时涉及的两种不同补偿方式。经济补偿金是用人单位在法定情形下，向劳动者支付的一种补偿，其目的是对劳动者在劳动关系存续期间为用人单位付出劳动的一种经济上的补偿。而赔偿金则是用人单位违法解除或者终止劳动合同，按照法律规定向劳动者支付的具有惩罚性质的款项。

从法律规定来看，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定了二者的适用情形。经济补偿金适用于用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同、劳动者因用人单位存在特定过错而解除劳动合同、劳动合同期满用人单位不续签等多种法定情形。例如，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。而赔偿金适用于用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的情形。比如，用人单位在没有任何合法理由的情况下，单方面辞退劳动者，就属于违法解除劳动合同，此时劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。

如果允许劳动者同时主张经济补偿金和赔偿金，会导致对用人单位的过度惩罚，不符合公平原则。法律设置这两种制度，是为了在不同情况下平衡用人单位和劳动者的利益。当用人单位存在违法解除或终止劳动合同的行为时，劳动者可以选择要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。一旦劳动者选择了要求支付赔偿金，就不能再同时要求经济补偿金。这既保障了劳动者在用人单位违法时能获得合理的赔偿，也避免了对用人单位的不合理负担。

综上所述，经济补偿金和赔偿金不能同时主张，劳动者应根据具体情况，按照法律规定选择合适的补偿方式来维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。