劳动仲裁怎么申请？公司不给赔偿怎么办？一文说透维权全流程

你有没有遇到过这种情况：干了几年的公司突然把你开了，工资没结清、社保断了缴，连个像样的解释都没有？想找公司谈，对方爱答不理；想忍了算了，心里又憋屈得慌，这时候，很多人会问：“我能去告他们吗？”答案是——能，而且你应该去，但不是“告”，而是申请劳动仲裁。

今天我就用大白话,给你把“劳动仲裁”这件事从头到尾讲清楚，不绕弯子，不堆术语，手把手教你该怎么维权，怎么走流程，怎么让公司为自己的违法行为买单。

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劳动仲裁是什么？它不是“打官司”，而是第一步！

很多人一听“仲裁”就紧张，以为要上法庭、请律师、花大钱，劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，简单说就是：你想告公司，必须先走这一步，但它不是法院，也不是“打官司”。

劳动仲裁由各地的劳动人事争议仲裁委员会负责处理，专门管劳动合同纠纷、拖欠工资、违法辞退、加班费不给、社保没交这些事儿，它的优势是：免费、效率高、程序相对简单，普通人自己也能操作。

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什么情况下可以申请劳动仲裁？

只要你和公司存在劳动关系，并且有以下情况之一，就可以申请：

• 公司拖欠或克扣工资
• 被违法辞退或被迫“自愿离职”
• 没签劳动合同（可主张双倍工资）
• 加班但从没给加班费
• 社保、公积金没依法缴纳
• 工伤后公司不赔
• 试用期被无故辞退

记住一句话：只要你觉得公司“欺负你”，而且有证据支持，就可以去仲裁。

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申请劳动仲裁，五步搞定！

别怕流程复杂,我给你拆解成五个步骤，照着做就行：

第一步：收集证据

这是最关键的一步！没有证据，再有理也白搭，你要准备：

• 劳动合同（如果没有，也没关系）
• 工资条、银行流水（证明收入和劳动关系）
• 考勤记录、工作群聊天截图、邮件往来
• 辞退通知、微信/短信沟通记录
• 社保缴费记录（可在支付宝或当地社保局查）

特别提醒：微信聊天记录一定要保存原始手机记录，不能只截图！提交时要录屏展示完整对话链条。

第二步：写仲裁申请书

别被“申请书”吓到，其实就是写清楚三件事：

1. 你是谁：姓名、身份证号、联系方式
2. 公司是谁：单位全称、地址、法定代表人（可查企业信用信息网）
3. 你要啥：支付拖欠工资8000元”、“支付违法解除赔偿金3万元”

诉求要具体、明确，别写“给我一个说法”这种情绪化表达。

网上有很多模板,但建议你根据自己的情况调整，别照抄，我见过太多人因为诉求写错，白白浪费机会。

第三步：去仲裁委提交材料

带上：

• 仲裁申请书（一式两份）
• 你的身份证复印件
• 公司工商信息（天眼查或企查查导出即可）
• 所有证据材料（打印成册，最好装订）

去公司注册地或实际工作地的区级劳动仲裁委提交，现在很多地方支持线上申请（比如广东“粤省事”、北京“京通”小程序），更方便。

第四步：等开庭通知

提交后,仲裁委会在5个工作日内决定是否受理，受理后，会通知你开庭时间，一般在45天内开庭。

开庭不用紧张,就像“面对面谈一谈”，你可以自己去，也可以请朋友陪，如果案子复杂，建议找个专业律师。

第五步：出裁决书

仲裁庭审理后,会出具仲裁裁决书，如果公司败诉，必须执行，如果不执行？下一步就是——去法院申请强制执行。

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以案说法：小李被“优化”后，靠仲裁拿回6万赔偿

我去年代理过一个案子,当事人小李在一家互联网公司做了三年，月薪1.8万，某天领导找他谈话：“公司业务调整，你被优化了。”当场收电脑、清工位，连N+1都没提。

小李懵了,回家越想越气，来咨询我，我们迅速整理了证据：劳动合同、工资流水、微信工作群记录、辞退录音（他在谈话时悄悄录了音）。

我们帮他申请仲裁,主张：违法解除赔偿金（2N）、未休年假补偿、最后一个月工资，合计近6万元。

公司一开始不理会,结果开庭时我们证据扎实，仲裁员直接支持了全部请求，公司不服上诉，但一审法院维持原判。

小李不仅拿回了钱,还拿到了一份盖着红章的裁决书——那是他尊严的证明。

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法条链接：这些法律是你维权的“武器”

• 《中华人民共和国劳动法》第77条：劳动者合法权益受到侵害，有权要求有关部门依法处理，或依法申请仲裁、提起诉讼。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第48条：用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行，或主张赔偿金（2N）。
• 《劳动争议调解仲裁法》第27条：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从你知道权益被侵害之日起算。
• 《劳动合同法》第82条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，应向劳动者每月支付二倍工资。

这些法条不是冷冰冰的文字,而是你手里实实在在的“盾牌”。

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律师总结：别怕公司，更别怕维权

很多劳动者不敢仲裁,是怕“惹不起公司”“以后不好找工作”，但我想告诉你：合法维权不可耻，沉默才是纵容。

劳动仲裁不是“闹事”，而是一种制度化的权利救济途径，国家设立这个机制，就是为了保护像你我这样的普通人。

记住几个关键点：

• 证据为王：平时就要有意识保留工作痕迹
• 时效要紧：争议发生后一年内必须申请
• 程序不难：五步走完，大多数人都能独立完成
• 不要妥协：公司愿意调解是好事，但底线不能丢

最后送大家一句话：你不是在跟公司对抗，你是在守护自己的劳动尊严。

该出手时就出手,劳动仲裁，永远是你最有力的后盾。

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本文由执业律师原创撰写，内容结合实务经验与法律规定，旨在普及劳动者维权知识，具体个案请咨询专业法律人士。

劳动仲裁怎么申请？公司不给赔偿怎么办？一文说透维权全流程，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。