公司裁员怎么赔偿？一文读懂你的合法权益！

裁员赔偿的核心要点

合法裁员 vs. 违法裁员

不是所有裁员都合法，企业必须符合《劳动合同法》规定的条件才能裁员，否则属于违法解除劳动合同，员工可以要求双倍赔偿。

合法裁员的情形包括：

• 企业破产重整
• 生产经营严重困难
• 技术革新或经营调整导致岗位消失
• 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化

如果公司没有上述合法理由，或者未履行法定程序（如未提前30天通知、未向工会或职工说明情况），就属于违法裁员。

裁员赔偿怎么算？

（1）经济补偿金（N）
合法裁员时，企业需支付经济补偿金，计算方式为：

经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资

• 工作年限：每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付.5个月工资。
• 月平均工资：离职前12个月的平均工资（含奖金、补贴等），但最高不超过当地社平工资3倍。

（2）违法裁员赔偿（2N）
如果公司违法裁员，员工可以要求双倍赔偿，即2 × 工作年限 × 月平均工资。

（3）额外1个月工资（N+1）
如果公司未提前30天通知，需额外支付1个月工资作为代通知金。

特殊情形：无固定期限合同、孕期员工等

• 无固定期限合同员工：裁员时需优先留用，否则可能构成违法解除。
• 孕期、产期、哺乳期员工：企业不得裁员，否则违法。

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以案说法：公司裁员不赔偿，员工如何维权？

案例：
小张在某互联网公司工作5年，月薪2万，公司突然以“业务调整”为由裁员，但未提前通知，也未支付补偿，小张咨询律师后，发现公司未履行法定程序，属于违法解除劳动合同。

律师分析：

1. 公司未提前30天通知，应支付N+1（5+1=6个月工资），即12万。
2. 由于裁员程序违法，小张可主张2N（10个月工资），即20万。
   经劳动仲裁调解，公司支付小张18万元赔偿。

启示：
遇到裁员时，不要轻易签字离职，先确认公司的裁员是否合法，并保留证据（如劳动合同、工资流水、裁员通知等），必要时可申请劳动仲裁。

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法条链接：关键法律依据

1. 《劳动合同法》第41条：规定了企业裁员的合法条件和程序。
2. 《劳动合同法》第47条：明确了经济补偿金的计算标准。
3. 《劳动合同法》第48条：违法解除劳动合同的赔偿标准（2N）。
4. 《劳动合同法》第42条：特殊保护群体（如孕期员工）不得被裁员。

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律师总结：遇到裁员该怎么办？

1. 先确认裁员是否合法：查看公司是否履行法定程序，是否符合裁员条件。
2. 计算应得赔偿：根据工作年限和工资标准，核算N、N+1或2N。
3. 协商谈判：与公司沟通，争取合理赔偿。
4. 保留证据：保存劳动合同、工资记录、裁员通知等，以备仲裁或诉讼。
5. 必要时申请劳动仲裁：如果公司拒赔，可在1年内申请仲裁。

最后提醒：裁员不可怕，可怕的是不懂法，掌握法律知识，才能更好地维护自己的权益！如果你遇到类似问题，建议尽早咨询专业律师，避免错过最佳维权时机。

公司裁员怎么赔偿？一文读懂你的合法权益！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。