没有签劳动合同拖欠员工工资怎么处理

没有签劳动合同且拖欠员工工资，员工可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼，同时可要求用人单位支付未签合同的双倍工资。

与用人单位协商：这是解决问题的第一步。员工可尝试与用人单位沟通，明确指出未签订劳动合同和拖欠工资的事实，要求其及时支付工资并签订劳动合同。很多时候，通过友好协商，用人单位会认识到自身错误并解决问题。因为对于用人单位来说，通过协商解决问题可以避免后续可能产生的法律纠纷和不良影响。

向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理。他们会要求用人单位提供相关资料，如工资发放记录、员工考勤记录等，以核实拖欠工资的情况。一旦查证属实，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，劳动监察部门可依法对其进行处罚。

申请劳动仲裁：员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，员工需要提供能够证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等。即使没有签订劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，仲裁委员会就会受理。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。如果员工胜诉，用人单位需要按照裁决支付工资及可能的金。

向法院提起诉讼：如果员工对仲裁结果不满意，可以在规定的时间内向法院。法院会对案件进行全面审理，作出公正的判决。在诉讼过程中，员工需要提供更充分的证据来支持自己的诉求。

要求支付未签合同的双倍工资：根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。员工在主张拖欠工资的可以一并要求用人单位支付未签合同的双倍工资。

当遇到没有签劳动合同且拖欠工资的情况时，员工要通过合法途径维护自己的权益。要注意收集和保存相关证据，以便在需要时能够有力地支持自己的诉求。

《劳动争议调解仲裁法》 第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。