除了拖欠工资，这些情况也能让你被迫离职并索赔！

大伙儿好！我是你们的王律师，今天咱们聊个打工人们都特关心的事儿：“被迫离职”，一提到这个词，估计很多人的第一反应就是：“哦，是不是老板拖欠工资不给，我们就能拍屁股走人，还能要点补偿？”

这话吧,对，但也不全对。拖欠工资，确实是“被迫离职”的一个常见且重要的理由，这一点毋庸置疑，比如公司长期拖欠工资，或者干脆就不发，那肯定是把人往绝路上逼，这种情况下，咱们劳动者完全可以“被迫离职”，并且要求公司支付经济补偿金，这是咱们的合法权益，必须得知道！

重点来了啊,“被迫离职”可不光只有“拖欠工资”这一条路，如果咱们以为只有老板不给钱才能“被迫离职”，那可就有点“眼界窄”了，可能会错过一些本应属于自己的权益。

那除了拖欠工资,还有哪些情况，咱们能理直气壮地说“我不干了，是你逼我的”，并且还能拿到补偿呢？

听我给你掰扯掰扯：

公司没给你缴社保，或者缴得不对！这可是个大头！用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，这绝对是“红线”，社保是国家给咱们的基本保障，公司不给缴，或者偷偷按最低标准缴，都是违法的，这种情况下，你提出“被迫离职”，没毛病！
公司让你签的劳动合同是个“坑”，或者根本不跟你签书面合同！比如说，合同里免除公司自己的法定责任、排除你权利的条款，那都是无效的，或者公司以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，让你在违背真实意思的情况下签了合同，这也不行，更别说那种超过一个月还不跟你签书面劳动合同的，本身就违法，如果你不想干了，也可能构成“被迫离职”的理由。
公司的规章制度乱七八糟，还损害了你的利益！比如公司定了些不合法的规章制度，像什么“迟到一次罚一千”、“上厕所超时算旷工”，然后还依据这些破规定来克扣你的工资、对你进行处罚，严重损害了你的劳动权益，这时候，你也可以考虑“被迫离职”。
公司让你在不安全、不健康的环境下工作！比如没有提供必要的劳动保护条件，让你在有毒有害的环境里干活，或者强令你冒险作业，危及你的人身安全，这种拿命换钱的活儿，咱可不干！这也是“被迫离职”的硬气理由。
还有其他法定情形！比如公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫你劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及你人身安全的，这种更严重，你甚至可以立即解除劳动合同，不用事先告知公司！

所以你看,能让咱们“被迫离职”的情况还真不少。核心就一条：是公司先违法了，或者严重损害了咱们的合法权益，把咱们逼得没办法继续干下去了。这时候，咱们不是“主动辞职”，而是“被迫离职”，这种情况下，按照法律规定，公司是要支付咱们经济补偿金的！这一点，大家一定要记牢！

建议参考：

如果真遇到了上面说的这些糟心事,感觉自己实在撑不下去，想“被迫离职”并争取应有的补偿，王律师给你几点实实在在的建议：

先收集证据！证据！证据！重要的事情说三遍！不管是工资条、考勤记录、劳动合同、社保缴纳记录，还是公司的规章制度、跟领导的沟通记录（微信、邮件等），只要能证明公司存在上面说的那些违法行为，都赶紧收集好，保存好！这是你维权的底气。
别冲动裸辞！先沟通，留书面记录！如果可以，先尝试跟公司沟通，指出他们的问题，看能不能协商解决，沟通过程中，尽量留下书面记录（比如邮件、书面函件），表明你曾就这些问题提出过异议。
“被迫离职”要“明明白白”！如果你决定“被迫离职”，一定要向公司提交书面的《被迫解除劳动合同通知书》，并且在通知书里清清楚楚、明明白白地写清楚你是因为公司存在哪些具体的违法行为（未及时足额支付X年X月至X年X月工资、未依法缴纳社会保险费等），所以你依据《劳动合同法》第38条的规定，被迫解除劳动合同，这个通知书非常关键，一定要送达给公司（最好用EMS邮寄，保留好邮寄凭证和签收记录）。
及时维权！离职后，如果公司不给经济补偿，或者还有其他未结清的工资、加班费等，要及时向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益，仲裁时效一般是一年，别错过了时间。