公司倒闭员工工资不发怎么办

公司倒闭不发员工工资，员工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院申请支付令或起诉等合法途径维权。

当公司倒闭却不发放员工工资时，以下是一些具体的解决办法。首先是协商解决，这是较为温和的方式。员工可以联合起来，推选代表与公司管理层沟通，了解公司目前的财务状况和不发工资的原因，争取达成一个双方都能接受的解决方案，比如确定一个合理的工资发放时间。

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。员工可以准备好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，向当地劳动监察部门反映公司不发工资的情况。劳动监察部门会根据情况进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司限期支付工资。

申请劳动仲裁也是重要的途径。员工可以向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在仲裁过程中，要提供充分的证据来证明自己与公司存在劳动关系以及公司拖欠工资的事实。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。如果员工胜诉，公司需要按照裁决结果支付工资。

另外，根据法律规定，员工还可以向法院申请支付令。法院会根据员工提供的证据和情况进行审查，如果符合条件，会向公司发出支付令。公司在规定的期限内既不提出书面异议又不履行支付令的，员工可以向法院申请强制执行。

如果经过仲裁后，员工对仲裁结果不满意，还可以向法院。在诉讼过程中，要遵循法院的程序和要求，积极维护自己的合法权益。在公司倒闭的情况下，员工的工资在企业破产财产中是优先受偿的，所以员工有很大机会通过合法途径拿到自己应得的工资。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四条

发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。