劳动合同的主体

劳动合同的主体是指参与劳动合同法律关系，享受权利和承担义务的当事人，包括用人单位和劳动者。

用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力，运用劳动力组织生产劳动，且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位包括中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，同时国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法执行。企业是最常见的用人单位类型，涵盖了各种所有制形式和行业领域，如国有企业、集体企业、私营企业、外资企业等。个体经济组织一般是指雇工在七人以下的个体工商户。民办非企业单位则是企业事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的，从事非营利性社会服务活动的组织，比如民办学校、民办医院等。劳动者是指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。我国法律规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。一般情况下，劳动者需具备劳动权利能力和劳动行为能力，能够以自己的行为依法行使劳动权利和履行劳动义务。外国人和无国籍人在我国境内就业，也可以成为劳动合同的主体，但需要符合我国相关的就业规定和条件。劳动合同主体双方在劳动合同关系中各自享有权利和承担义务，这种关系受到法律的严格规范和保护，以确保劳动关系的公平、稳定和有序。

《中华人民共和国劳动合同法》 第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。