劳动合同的主要条款包括哪些

劳动合同的主要条款包括必备条款和约定条款。必备条款是法律规定劳动合同必须具备的内容，约定条款则是用人单位与劳动者根据实际情况协商约定的内容。

一、必备条款

1.用人单位信息：包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。这些信息明确了劳动合同的主体一方，确保劳动者清楚自己是与哪个单位建立劳动关系，也便于在发生劳动纠纷时确定责任主体。

2.劳动者信息：劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。这能准确识别劳动者身份，保障劳动合同的有效性和唯一性。

3.劳动合同期限：分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。明确的合同期限规定了劳动关系的存续时间，对双方的权利和义务履行有重要影响。

4.工作内容和工作地点：工作内容是劳动者具体从事的工作事项，工作地点则是劳动者履行工作职责的地理位置。清晰的工作内容和地点能避免用人单位随意变更劳动者的工作安排，保障劳动者的合法权益。

5.工作时间和休息休假：规定了劳动者的工作时长、加班制度以及享受的法定休假等。这关系到劳动者的身体健康和休息权利，也是保障劳动者工作生活平衡的重要条款。

6.劳动报酬：包括工资数额、支付方式、支付时间等。劳动报酬是劳动者提供劳动的主要目的，明确的劳动报酬条款能保障劳动者按时获得合理的收入。

7.社会保险：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，能为劳动者在年老、疾病、失业、工伤和生育等情况下提供基本的生活保障。

8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护：劳动保护是指用人单位为保障劳动者在劳动过程中的安全与健康所采取的措施；劳动条件是指用人单位提供的工作环境和设施等；职业危害防护则针对可能存在的职业危害因素采取的防护措施。这些条款保障了劳动者的劳动安全和健康。

二、约定条款

1.试用期：用人单位与劳动者可以约定试用期，试用期的期限根据劳动合同期限的不同而有所规定。试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的阶段。

2.培训：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

3.保守秘密：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

4.竞业限制：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

5.补充保险和福利待遇：除法定的社会保险外，用人单位可以根据自身情况为劳动者提供补充保险，如商业保险等，还可以约定其他福利待遇，如住房补贴、交通补贴等。

《劳动合同法》 第十七条

劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。