怎样应对公司的强迫离职

法律解析：

应对公司的强迫离职，需收集证据，明确自身权益，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时可提起诉讼。

当面临公司的强迫离职情况时，要采取合理有效的措施维护自身权益。收集相关证据至关重要。证据是维权的关键，包括公司强迫离职的聊天记录、邮件、书面通知等，以及能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据能在后续的维权过程中有力地支持自己的主张。

明确自身权益是基础。依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司若无合法理由强迫员工离职属于违法行为。员工有权要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，可要求公司支付金。赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

与公司进行协商是第一步。可主动与公司相关负责人沟通，表明自己的态度和立场，要求公司停止强迫离职的行为，并继续履行劳动合同。在协商过程中，保持冷静和理智，以合法合理的方式表达诉求。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理。员工可携带收集好的证据前往当地劳动监察部门，填写投诉表格，详细说明情况。劳动监察部门会根据调查结果对公司作出相应处罚。

还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。员工需向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委员会会安排开庭审理，在审理过程中，双方可进行举证、质证和辩论。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。

如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院。通过法律途径，让法院对劳动争议进行最终裁决，以确保自身合法权益得到保障。

法律依据：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。