到龄不退休的企业职工会怎么样处理

法律解析：

到龄不退休的企业职工，可能会有不同的处理情况。若符合相关规定并经审批，可办理延迟退休继续工作；若不符合规定却不办理退休，企业可能会停止其工作安排，按退休对待并停发工资改发养老金，甚至可能引发劳动争议。

在实际情况中，到龄不退休的企业职工处理方式会根据不同情形而定。

符合延迟退休规定的情况：对于一些特殊岗位、特殊人才，国家是允许延迟退休的。比如高级专家，包括正副教授、正副研究员、高级工程师等，在学术和技术上造诣较高，工作确实需要且身体能够坚持正常工作的，经有关部门批准，可以适当延长退休年龄。这种情况下，企业职工到龄后经批准继续留在企业工作，其劳动权益依然受法律保护，工资待遇等按照企业和相关政策规定执行，会与企业继续保持劳动关系，正常进行工作安排和管理。

不符合规定却不退休的情况：如果职工达到法定退休年龄，不符合延迟退休条件却不办理退休手续。企业方面，从法律角度看，达到退休年龄后，劳动关系一般自动终止。企业有权停止为其安排工作任务，不再按照在职员工发放工资。因为按照规定，职工达到退休年龄，符合退休条件，就应该享受养老保险待遇。企业通常会按照规定，停发工资，为其办理退休手续，之后职工领取养老金。

若职工不配合办理退休，可能会引发劳动争议。此时，企业和职工可以通过协商解决，若协商不成，也可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。企业需要提供相关证据证明职工已达到退休年龄且符合退休条件；职工若认为自身权益受到侵害，也可依法维护自己的权益。总之，到龄不退休的情况需要依据法律法规和企业规定妥善处理。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。