工会职工辞退程序是什么

工会职工辞退程序通常包括认定职工存在符合辞退的情形、工会研究讨论、通知被辞退职工、办理辞退手续并给予相应补偿等步骤。

要明确辞退的合法依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位只有在法定情形下才能辞退职工。比如，职工严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；被依法追究刑事责任等。对于工会职工，同样要严格依据这些法律规定来认定是否存在可以辞退的情形。

当认定职工存在符合辞退的情形后，用人单位应将辞退理由通知工会。工会需要对此进行研究讨论。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。这一程序确保了辞退决定的公正性和合法性，保障了职工的合法权益。

之后，用人单位要向被辞退的工会职工发出书面通知。通知中应明确辞退的原因、辞退的日期等重要信息。书面通知的送达方式可以采用直接送达、邮寄送达等方式，并保留好相关的送达凭证。

接下来，要办理辞退相关手续。包括为职工办理工作交接，要求职工归还用人单位的财物、文件等。同时，用人单位还需按照规定为职工办理档案和社会保险关系转移手续。

如果涉及经济补偿，用人单位应按照法律规定给予职工相应的经济补偿。经济补偿的标准根据职工在本单位的工作年限等因素确定。例如，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。总之，工会职工的辞退程序需要严格按照法律法规进行，以保障各方的合法权益。

《劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。