员工认定工伤未评级裁员怎么赔偿

员工认定工伤但未评级，在裁员时除了依法获得裁员相关补偿外，还可享受工伤方面的相应待遇。裁员补偿按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工伤待遇方面，可报销治疗工伤的医疗费用和康复费用等。

从裁员补偿角度来看。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，用人单位进行经济性裁员有严格的程序和条件要求。当用人单位合法裁员时，对于认定工伤但未评级的员工，应按照第四十七条的规定给予经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，员工在单位工作了3年零3个月，那么单位应支付3.5个月工资作为经济补偿。

在工伤待遇方面。依据《工伤保险条例》，虽然员工工伤未评级，但依然可以享受一些工伤待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。员工在工伤治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

另外，如果用人单位没有依法为员工缴纳工伤保险费，那么上述应由工伤保险基金支付的费用将全部由用人单位承担。这就要求用人单位严格按照法律规定为员工缴纳社会保险，以保障员工的合法权益，同时也降低自身的法律风险。在实际操作中，员工遇到此类情况，应及时与用人单位沟通协商，若协商不成，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的权益。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。