工伤认定要求购买社保费用怎么算的

工伤认定本身不涉及社保费用计算问题，社保费用计算是在参保过程中根据不同的险种、缴费基数和缴费比例来确定。

要明确工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为，其核心在于判定是否属于工伤情形，和社保费用的计算并无直接关联。

社保费用的计算主要涉及到缴费基数和缴费比例。缴费基数一般是根据职工上一年度的月平均工资来确定。如果是新入职员工，可能按照首月工资来确定缴费基数。但缴费基数有上下限规定，上限通常是当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的300%，下限是当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的60%。

对于工伤保险，其费用完全由用人单位承担，职工个人无需缴纳。工伤保险的缴费比例根据不同行业的工伤风险程度来划分，一般在0.2% - 1.9%之间。例如，风险较低的行业，像银行业，缴费比例可能为0.2%；而风险较高的行业，如煤炭开采业，缴费比例可能达到1.9%。

除了工伤保险，社保还包括养老保险、医疗保险、失业保险和生育保险（部分地区已将生育保险和医疗保险合并）。养老保险，单位缴费比例一般在16% - 20%左右，个人缴费比例为8%；医疗保险，单位缴费比例在6% - 10%左右，个人缴费比例为2%左右；失业保险，单位缴费比例在0.5% - 1%左右，个人缴费比例在0.2% - 0.5%左右。生育保险在未合并前，单位缴费比例一般在0.5% - 1%左右。

具体的社保费用计算方式为：社保费用 = 缴费基数 × 缴费比例。不同地区的社保政策和缴费比例会有所差异，用人单位和职工应按照当地规定准确计算和缴纳社保费用。

《中华人民共和国社会保险法》 第二十三条

职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。