加班不能超过多长时间

一般情况下，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过 1 小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过 3 小时，但是每月不得超过 36 小时。

关于加班时间的限制，在我国的劳动法律法规中有明确的规定。正常来说，加班并非随意进行，是有严格的条件和时长限制的。

每日的加班时长通常不应超过 1 小时。这是为了保障劳动者能够有足够的休息和恢复精力的时间，以维持良好的工作状态和身体健康。如果遇到特殊情况，比如生产设备突然发生故障，必须紧急抢修以避免重大损失；或者有紧急的订单需要按时完成等，在经过与工会和劳动者协商一致后，每日的加班时长可以延长，但最长不得超过 3 小时。

需要注意的是，即使存在特殊情况，每月的加班总时长也不能超过 36 小时。这是一个重要的上限，旨在防止用人单位过度占用劳动者的休息时间，影响其身心健康和生活质量。

法律对加班时间做出限制，是为了平衡用人单位的生产经营需求和劳动者的合法权益。用人单位应当严格遵守这些规定，合理安排工作时间和加班任务。劳动者如果发现用人单位违反了加班时长的限制规定，可以向劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。

总之，对于加班不能超过的时间，有明确且具体的法律条文约束，这既是对劳动者的保护，也是维护正常劳动秩序的重要保障。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条

用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

《中华人民共和国劳动法》 第四十一条

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。