外包人员工伤由谁负责赔付

外包人员工伤赔付责任一般根据外包协议约定和具体法律关系确定，通常由具备用工主体资格的承包单位承担，若发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，发包单位可能要承担工伤保险责任。

在讨论外包人员工伤由谁负责赔付的问题时，需要先明确外包关系的具体情况。一般来说，存在两种主要情形。

第一种情形，如果外包业务的承包单位是具有合法经营资格和用工主体资格的企业。在这种情况下，外包人员与该承包单位建立了劳动关系。依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。所以，一旦外包人员发生工伤，承包单位应当按照规定为其申请工伤认定，并承担相应的赔付责任。承包单位需要支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等一系列法定费用。例如，一家建筑公司将部分装修业务外包给另一家有资质的装修公司，装修公司的员工在工作中受伤，该装修公司就应负责员工的工伤赔付。

第二种情形，如果发包单位将业务发包给不具备用工主体资格的组织或者自然人。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，具备用工主体资格的发包方应承担用工主体责任，即承担外包人员的工伤保险责任。虽然此时发包方与外包人员可能不存在直接的劳动关系，但为了保障劳动者的权益，法律规定了这种责任的承担方式。比如，某工厂将部分生产业务发包给没有营业执照的个人，该个人聘请的工人在工作中发生工伤，工厂就需要承担该工人的工伤赔付责任。

外包协议中对于工伤责任的承担有约定的，在不违反法律法规强制性规定的情况下，应按照协议约定执行。但即便有约定，也不能排除法定的责任承担情形。总之，外包人员工伤赔付责任的确定需要综合考虑多种因素，以切实保障劳动者的合法权益。

《工伤保险条例》 第四十三条

用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。

用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。

职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。

企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。