劳务外包人员工伤停工留薪期工资由谁支付的

劳务外包人员工伤停工留薪期工资一般由签订劳动合同的用人单位支付。

在劳务外包模式下，需要明确劳务外包人员与谁建立了劳动关系。通常，劳务外包人员是与外包公司签订劳动合同，形成劳动关系。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。所以从法律层面来看，与劳务外包人员存在劳动关系的外包公司是支付停工留薪期工资的责任主体。

这是因为劳动关系是一种具有人身属性和从属性的法律关系。外包公司作为用人单位，对劳动者负有管理和保障的义务。在劳动者因工伤需要停工治疗期间，用人单位应当按照规定保障其工资待遇，以维持劳动者及其家庭的基本生活，这也是用人单位社会责任的体现。

不过，在实际情况中，发包单位与外包公司可能会在劳务外包合同中对工伤相关费用（包括停工留薪期工资）的承担进行约定。如果合同中有明确约定由发包单位承担这部分费用，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么可以按照合同约定执行。但即便有这样的约定，当发包单位未按约定支付时，劳务外包人员首先还是有权要求与之有劳动关系的外包公司支付，外包公司支付后可依据合同向发包单位进行追偿。

为了避免在工伤停工留薪期工资支付等问题上产生纠纷，无论是发包单位还是外包公司，都应当在劳务外包合同中明确各方的权利和义务，同时严格遵守劳动法律法规，保障劳务外包人员的合法权益。

《中华人民共和国社会保险法》 第三十九条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

（一）治疗工伤期间的工资福利；

（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。