劳务派遣人员的安全培训由谁负责进行

劳务派遣人员的安全培训通常由劳务派遣单位和用工单位共同负责进行。

在劳务派遣的情形下，劳务派遣人员的安全培训责任并非单一地由某一方承担，而是劳务派遣单位和用工单位共同肩负着重要的职责。

劳务派遣单位作为劳务派遣人员的派出方，有义务在派遣前对劳务人员进行初步的安全培训。这包括向派遣人员传达基本的安全知识、劳动法律法规中关于安全保障的规定，让派遣人员对工作中可能面临的安全风险有初步的认识和了解。

用工单位作为实际使用劳务派遣人员的一方，更直接地了解工作场所的具体安全情况和操作要求。因此，用工单位应当根据所安排工作的特点和实际需求，对劳务派遣人员进行针对性更强、更具体的安全培训。比如，详细介绍工作环境中的安全设施设备的使用方法、特定工作流程中的安全注意事项、紧急情况下的应急处置措施等。

这种共同负责的模式，是为了确保劳务派遣人员能够全面、深入地掌握与工作相关的安全知识和技能，最大程度地保障他们在工作中的生命安全和身体健康。

法律对此也有相关的规定，旨在明确双方的责任，避免出现推诿和责任不清的情况。如果在安全培训方面出现疏漏，导致劳务派遣人员在工作中发生安全事故，劳务派遣单位和用工单位可能都需要承担相应的法律责任。

总之，劳务派遣人员的安全培训需要劳务派遣单位和用工单位相互协作、密切配合，切实履行各自的职责，为劳务派遣人员创造一个安全的工作环境。

《中华人民共和国劳动合同法》 第六十二条

用工单位应当履行下列义务：

（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；

（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；

（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；

（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；

（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。

用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。