劳务外包人员工伤怎么赔偿的

劳务外包人员工伤赔偿，一般由外包单位承担工伤保险责任。若外包单位未依法缴纳工伤保险，工伤赔偿则由外包单位支付。

劳务外包是指企业将其部分业务或职能工作发包给相关的机构，由该机构自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或工作。在劳务外包关系中，当外包人员发生工伤时，责任的确定需要综合多方面因素来判断。

应当明确外包单位是否依法为劳务外包人员缴纳了工伤保险。如果缴纳了工伤保险，那么工伤赔偿的大部分费用，包括医疗费用、康复费用、伤残补助金等，将由工伤保险基金支付。在此情况下，外包单位通常需要协助工伤职工进行工伤认定、劳动能力鉴定等程序，并在规定的时间内提交相关材料。

如果外包单位未依法为劳务外包人员缴纳工伤保险，那么所有的工伤赔偿费用都应由外包单位承担。这包括工伤职工在治疗期间的工资福利待遇、护理费、一次性伤残就业补助金等。

工伤赔偿的具体标准和金额，会根据工伤职工的伤残等级、治疗情况、工资水平等因素来确定。伤残等级通常需要经过专门的劳动能力鉴定机构进行鉴定，分为一至十级。不同的伤残等级对应着不同的赔偿项目和标准。

在处理劳务外包人员工伤赔偿问题时，受伤职工应及时收集和保存与工伤相关的证据，如劳动合同、工作证明、医疗记录、事故现场照片等。同时，应按照法律规定的程序，向当地的劳动保障部门提出工伤认定申请，并在规定的时间内进行劳动能力鉴定。如果在赔偿过程中与外包单位发生争议，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

总之，劳务外包人员工伤赔偿的处理需要依据相关法律法规和具体情况进行，以确保受伤职工能够获得应有的赔偿和保障。

《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。