劳动申请仲裁时效是多久内

劳动申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这一规定明确了劳动仲裁时效的基本时长和起算点。

在实际情况中，“知道或者应当知道其权利被侵害之日”是一个关键的判定标准。“知道”是指当事人明确知晓自己的权利受到了侵害的事实；“应当知道”则是指根据一般的常理和情况，当事人在当时的情形下理应知晓其权利被侵害。例如，用人单位无故拖欠劳动者工资，从工资支付日起，劳动者就应当知道自己的权利可能受到了侵害，仲裁时效开始计算。

同时，仲裁时效也存在中断和中止的情况。仲裁时效中断的情形包括：一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利；一方当事人向有关部门请求权利救济；对方当事人同意履行义务。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。比如，劳动者向用人单位提出支付拖欠工资的要求，此时仲裁时效中断，从用人单位明确拒绝支付或承诺的支付期限届满时，仲裁时效重新开始计算。

仲裁时效中止的情形是，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。例如，劳动者因突发重大疾病住院治疗，无法在仲裁时效内申请仲裁，在其康复后，仲裁时效继续计算剩余的时间。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。这一规定是为了更好地保护劳动者的合法权益，避免用人单位以时效为由逃避支付劳动报酬的责任。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。