申请双倍赔偿金要哪些条件才能申请仲裁

申请双倍赔偿金通常需要满足用人单位存在违法解除或终止劳动合同、未签订书面劳动合同等法定情形，同时需要准备好相关证据，在法定时效内申请仲裁。

要成功申请双倍金并进行仲裁，以下是一些关键条件和要点：

明确用人单位存在违法解除或终止劳动合同的行为。比如在劳动者没有过错的情况下，用人单位未经法定程序随意解除劳动合同；或者劳动合同期满，用人单位降低劳动条件导致劳动者不愿续签而终止合同等。

未签订书面劳动合同也是常见的可申请双倍赔偿金的情形。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

证据的准备至关重要。例如证明劳动关系存在的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等；证明用人单位违法的证据，如解除劳动合同的通知、相关聊天记录等。

另外，需要注意申请仲裁的时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

在申请仲裁时，应按照仲裁机构的要求填写申请书，准确陈述事实和理由，并提交相关证据材料。仲裁机构会对双方提供的证据和陈述进行审查和判断。

总之，申请双倍赔偿金的仲裁需要劳动者充分了解自身权益和法律规定，做好充分的准备工作，以维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议；

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。