这可不是小事，关系到咱们劳动者能不能顺利拿回属于自己的血汗钱。今天，咱就好好聊聊这个仲裁时效的事儿，让你心里有个底

哎,说起这个拖欠工资，真是能把人逼疯！辛辛苦苦干活，就盼着那点工资养家糊口，结果老板一拖再拖，实在没办法了，只能选择“被迫离职”，离职后，心里那口气咽不下，肯定想通过劳动仲裁讨回公道，对吧？但这时候，一个关键问题就来了：因拖欠工资被迫离职，去申请劳动仲裁，这个时效到底久不久？会不会等很久，或者过了时间就不能申请了？

咱们得明白一个大前提：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这是《劳动争议调解仲裁法》明确规定的，也就是说，一般情况下，从你知道或者应当知道自己的权利被侵害那天起，一年内得去申请仲裁。

这里面有个关键点,也是最容易让人迷糊的地方：这一年，从啥时候开始算呢？

如果你是因为公司拖欠工资而“被迫离职”，那么这个“时效起算点”就很重要了。

你还没辞职，只是在跟公司追讨工资。这种情况下，只要你还在这家公司上班，仲裁时效就处于一种“中断”或者“中止”的状态，简单说，就是时效没那么快到期，你什么时候公司明确不给了，或者你不想再等了，打算要通过法律途径解决了，那个时候开始算这一年，也别拖太久，能早点解决就早点解决。

你已经因为拖欠工资“被迫离职”了。这就是咱们今天重点说的情况，当你因为公司拖欠工资，依据《劳动合同法》第三十八条规定，向公司提出“被迫解除劳动合同”后，这个“仲裁时效”，就从你解除劳动合同通知书送达公司的那一天起算**！

为什么是送达之日呢？因为你是因为公司拖欠工资这个“错”才走的，所以你解除合同这个行为，就是你主张权利的一个重要标志，从那天起，你和公司的劳动关系就解除了，你自然要开始盘算怎么拿回欠薪、经济补偿金等等，法律就从这个时间点开始给你计算一年的仲裁期限。

一旦你被迫离职了，从公司收到你的解除通知那天开始，你就有整整一年的时间去准备材料、申请劳动仲裁。这一年时间，说长不长，说短不短，如果你证据都齐全，思路清晰，可能很快就能搞定，但如果你犹豫不决，或者想等着公司“良心发现”，那可就真有可能错过了时效。

记住了哈：这个一年时效，对于被迫离职追讨欠薪的情况，通常就是从你“拍板”走人，并且公司也知道你因为欠薪走人的那天开始算。别傻傻地以为离职后随时都能告，过了这村就没这店了！

建议参考：

书面解除，保留证据：如果你确实因为拖欠工资要离职，一定要书面形式向公司提交《被迫解除劳动合同通知书》，并且明确写清楚是因为公司拖欠工资，通知书最好通过快递（比如EMS，记得备注文件名称）或者公司内部能留痕的系统送达，保留好送达回执或者截图，这是证明你“被迫离职”时间和原因的关键证据，也是计算仲裁时效的起点。
时效内行动：拿到解除通知的送达证据后，就可以开始准备仲裁材料了。务必在一年内向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，别等，时间不等人！
证据为王：准备好劳动合同、工资流水、考勤记录、欠薪证明（比如公司出具的欠条、沟通记录等）、解除劳动合同通知书及送达证明等，证据越充分，你的主张就越容易得到支持。
咨询专业人士：劳动争议有时候细节比较复杂，如果自己不太懂，尽早咨询当地的劳动仲裁部门或者专业律师，他们能给你更具体的指导，帮你判断时效、梳理证据、撰写申请书，提高维权成功率，别自己闷头想，有时候一个小细节没注意，可能就影响整个案子。

相关法条：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”

小编总结：

因为公司拖欠工资而被迫离职,之后申请劳动仲裁的时效是一年，这个一年的起算点，通常是从你的“被迫解除劳动合同通知书”送达公司的那天开始计算。

时效说长不长,说短不短，关键在于你要及时行动！别犹豫，别拖延，更别抱有侥幸心理，一旦决定维权，就赶紧收集证据，在法定的一年时效内提出仲裁申请。法律不保护躺在权利上睡觉的人！你的血汗钱，值得你积极去争取！拿起法律武器，勇敢维权，祝你顺利！

这可不是小事，关系到咱们劳动者能不能顺利拿回属于自己的血汗钱。今天，咱就好好聊聊这个仲裁时效的事儿，让你心里有个底。，本文为公平法务网原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。