劳动纠纷发生后多久失去申请仲裁的权利

劳动纠纷发生后，当事人应在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，否则可能失去申请仲裁的权利。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

这一年的仲裁时效具有重要的法律意义。它旨在督促当事人及时行使权利，维护劳动争议处理的效率和稳定性。如果当事人未能在规定的时间内申请仲裁，可能导致其丧失通过仲裁途径获得救济的权利。

例如，劳动者被用人单位违法辞退，如果劳动者在知道被辞退之日起超过一年才申请劳动仲裁，那么仲裁机构可能会以超过仲裁时效为由不予受理。

在实际情况中，确定仲裁时效的起算点有时会比较复杂。比如，对于用人单位的某些违法行为，劳动者可能并不立即知晓其权益受到了侵害，或者用人单位故意隐瞒相关事实，导致劳动者难以确定时效的起算时间。在这种情况下，需要综合考虑各种因素来判断劳动者是否在时效内提出申请。

为了保障自身的合法权益，劳动者在遇到劳动纠纷时，应尽快了解自己的权利和义务，及时收集相关证据，并在法定的时效期间内提出仲裁申请。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。