雇佣农民工算不算工伤事故案件

法律解析：

雇佣农民工是否算工伤事故案件需要分情况来看。如果农民工与用人单位存在劳动关系，在工作中受伤且符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，那么就属于工伤事故案件；若农民工与雇主是雇佣关系而非劳动关系，则一般不按照工伤处理，而是依据人身损害赔偿相关规定处理。

明确劳动关系和雇佣关系的区别至关重要。劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。在这种关系下，用人单位和劳动者需符合法律、法规规定的主体资格，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，且劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

当农民工与用人单位建立了劳动关系时，若在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定的情形，就应当认定为工伤，属于工伤事故案件。此时，农民工可通过申请工伤认定、劳动能力鉴定等程序，依法享受工伤保险待遇。

而雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系。如果农民工与雇主是这种雇佣关系，其在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担责任。这种情况不按照工伤处理，而是按照人身损害赔偿的相关法律规定来确定双方的责任和赔偿事宜。比如，根据《民法典》侵权责任编的相关规定进行处理。所以，雇佣农民工是否算工伤事故案件，关键在于农民工与对方形成的是何种法律关系。

法律依据：

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条

个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。