啥算工伤？上班出事了不算工伤咋办？

好嘞，各位打工人，咱们今天来聊个特实在的话题——工伤，谁上班还没个磕磕碰碰的，但不是所有在班上出的事儿都能算工伤，那到底啥算工伤？万一真遇上了，单位不认或者自己也搞不清，又该咋办呢？这篇文章,咱就掰开揉碎了好好说道说道。

大家伙儿上班挣钱，图的就是个安稳，可天有不测风云，万一在工作中不小心受了伤，那可真是让人闹心，这时候，“工伤”这俩字儿就显得尤为重要了，因为它直接关系到咱能不能拿到赔偿，能不能安心养伤，但工伤这事儿，可不是咱自己说了算，也不是单位一拍脑袋定的,这里面可有不少门道。

啥算工伤？上班出事了不算工伤咋办？

先弄明白：到底啥样的情况算工伤？

简单说，工伤就是因为工作原因受到的伤害或者患上的职业病，但具体咋界定，咱得看法律规定,下面这些情况都能算工伤：

最常见的：上班时间、上班地点、因为工作受伤。比如说，你在车间操作机器，不小心被机器蹭破了皮、砸伤了手，这肯定算，或者你在办公室整理文件，不小心被掉落的柜子砸到了脚,也算。
上班前后，干与工作有关的预备或收尾活儿受伤。你提前到单位，为了准备开工，在仓库搬原材料的时候扭到了腰；或者下班了，你在关机器、整理工作台的时候不小心滑倒摔伤了。
在工作时间和工作场所内，因为履行工作职责而受到暴力等意外伤害。这个得注意，是“履行工作职责”，你是超市收银员，因为顾客少付钱你不让走，结果被顾客打伤了，这就算，但要是因为私人恩怨在单位打架受伤,那就不算了。
得了职业病。这个比较特殊，像尘肺病、噪音聋这些，是长期在特定工作环境下才会得的病,而且得是国家规定的职业病目录里有的才算。
因公外出期间，因为工作原因受伤或者失踪了。单位派你去外地出差谈业务，路上出了车祸受伤了，或者在外地工作时突然失踪了,都算。
上下班路上，遭遇非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤的。这个是大家比较关心的，关键点有俩：一是“上下班途中”，得是合理的时间和合理的路线；二是“非本人主要责任”，交警的事故认定书很重要，你要是闯红灯、逆行负主要责任,那就不算了。

除了这些，还有一些“视同工伤”的情况，比如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的；或者在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。

那啥情况不算工伤呢？故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自残或者自杀的，这些肯定不算,法律有明确规定。

以案说法：小王这伤，到底算不算工伤？

说了这么多，咱来个例子，小王是一家广告公司的设计师,经常加班。

某天晚上，小王在公司加班赶项目，突然觉得头晕眼花，一下子晕倒了，头还撞到了桌角，缝了好几针,这算工伤不？
- 分析：小王是在工作时间（加班也算工作时间）、工作场所（公司），因为工作原因（赶项目劳累）导致晕倒受伤,这妥妥的算工伤。
还是小王，有天加班到深夜，疲惫不堪，下班回家路上，他骑着共享单车，因为太困了，没注意红绿灯，闯红灯过马路时被一辆正常行驶的小轿车撞倒了，交警认定小王负主要责任,这算工伤不？
- 分析：虽然是下班途中，但小王闯红灯负主要责任，不符合“非本人主要责任”这个条件，所以不算工伤，这就提醒大家，上下班路上一定要注意安全,遵守交通规则！

法条链接：咱得有法可依

咱上面说的这些，可不是瞎掰的，主要依据是《工伤保险条例》：

第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。

律师总结：出了事，咱该咋办？

工伤这事儿，关系到咱劳动者的切身利益，一旦在工作中出了意外,记住这几点：

赶紧就医，保留证据！不管伤轻伤重，第一时间去正规医院治疗，所有的诊断证明、病历、医疗费票据都要妥善保管好，如果是交通事故，别忘了报警,拿到事故责任认定书。
及时通知单位。按照单位规定的程序报告工伤事故，最好书面通知，并保留好通知的证据，比如邮件截图、签收记录等。
申请工伤认定。这是最关键的一步！单位会在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社保部门提出工伤认定申请，如果单位不给申请，或者超过了30天，咱自己或者直系亲属、工会组织，在1年内可以直接去社保部门申请，申请的时候要提交工伤认定申请表、劳动关系证明（比如劳动合同）、医疗证明等材料。
单位不配合？别慌！如果单位不承认劳动关系，或者不配合工伤认定，咱可以先申请劳动仲裁，确认劳动关系，拿到仲裁裁决后,再去申请工伤认定。
认定下来后，如果构成伤残，还要做劳动能力鉴定，然后才能确定具体的赔偿数额。

工伤认定是个严肃的法律程序，咱既要懂法，也要会用法，关键时刻别让自己的合法权益受了委屈，平时多留个心眼，了解清楚相关规定，真遇上事了才能心里有数，沉着应对，希望大家都平平安安上班来,健健康康回家去！

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