工作期间挨打算不算工伤事故

工作期间挨打是否算工伤事故，需要根据具体情况来判断。一般来说，如果挨打与工作存在直接关联，符合工伤认定的条件，就可能被认定为工伤。

在判断工作期间挨打是否属于工伤事故时，关键在于确定挨打与工作之间的关系。如果挨打是由于履行工作职责、执行工作任务，或者是因工作原因受到暴力等意外伤害，那么很有可能被认定为工伤。

例如，一名员工在工作场所因阻止他人的违规操作而遭到对方殴打，这种情况下，挨打与工作直接相关，应当认定为工伤。再比如，一位商场保安在维持商场秩序时，被闹事的顾客殴打，这显然也是因工作原因受到的伤害，符合工伤的认定范畴。

如果挨打是因为个人恩怨、私人纠纷，与工作毫无关系，那么通常不会被认定为工伤。比如员工在工作场所因前一天与他人的私人冲突而被殴打，这就不能算作工伤。

要确定是否为工伤，通常需要经过一系列的程序。受伤员工或其所在单位应及时向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并提交相关的证据材料，如劳动合同、医院诊断证明、证人证言等。劳动保障行政部门会对申请进行调查核实，根据具体情况作出工伤认定的决定。

总之，工作期间挨打是否算工伤不能一概而论，需要综合考虑多种因素，以确定挨打与工作之间的因果关系，从而作出准确的判断。

《工伤保险条例》 第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。