工伤申报超期如何弥补赔偿

工伤申报超期可通过多种途径弥补赔偿，如由用人单位承担赔偿责任、向侵权第三人主张赔偿、通过民事诉讼解决等。

在工伤申报中，用人单位需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。也就是说，如果是因为用人单位的原因导致工伤申报超期，劳动者可以要求用人单位承担责任，赔偿范围包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

若工伤是由第三人侵权导致的，即使工伤申报超期，受伤职工也可以向侵权第三人主张民事赔偿。比如在工作中因第三方车辆肇事导致受伤，受伤职工可以要求肇事方承担医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等赔偿责任。

当用人单位和社会保险行政部门均不承担相应责任时，受伤职工可以通过民事诉讼来维护自己的权益。劳动者需要在诉讼时效内向法院提起民事诉讼，要求用人单位按照民事侵权责任进行赔偿。不过，民事诉讼中需要劳动者自己承担举证责任，证明伤害是在工作过程中发生的，以及用人单位存在过错等。

虽然工伤申报已超期，但如果存在不可抗力等正当事由，如发生自然灾害、战争等导致无法按时申报工伤，劳动者可以尝试向社会保险行政部门说明情况，请求其受理工伤认定申请。社会保险行政部门会根据具体情况进行审查，如果认定符合条件，仍可能受理并作出工伤认定。

工伤申报超期并不意味着劳动者就丧失了获得赔偿的权利，劳动者可以根据具体情况，通过合理合法的途径来弥补自己的损失。

《工伤保险条例》 第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。