节假日加班可以用调休来弥补吗

节假日加班是否可以用调休来弥补需要分情况来看。法定节假日加班，不能用调休弥补，用人单位必须支付不低于工资的300%的工资报酬；休息日加班，用人单位可以安排调休，若不能安排调休则需支付不低于工资的200%的工资报酬。

要明确我国对于节假日的划分，主要分为法定节假日和休息日。法定节假日是国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间，比如新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。而休息日一般指的是每周的周六和周日。

对于法定节假日加班的情况，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是因为法定节假日具有特殊的纪念意义和文化价值，是全体公民共同享有的休息时间，所以用人单位不能通过安排调休来替代支付加班费。即使之后安排了调休，也依然要支付法定节假日加班的三倍工资。例如，在国庆节期间加班，劳动者就有权获得相应的三倍工资，而不能以调休了事。

对于休息日加班的情况，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着用人单位有两种选择，如果能够在其他时间为劳动者安排同等时间的调休，就可以不支付加班费；但如果无法安排调休，就需要按照不低于工资200%的标准向劳动者支付加班费。比如，劳动者在周六加班了一天，用人单位可以在之后的工作日安排一天调休，若不能安排调休，就要支付相应的双倍工资。

在处理节假日加班问题时，用人单位和劳动者都应当清楚不同类型节假日加班的相关规定，以保障自身的合法权益。

《中华人民共和国劳动法》 第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。