工伤了，单位不给报？个人咋申请工伤认定？

好嘞，大伙儿好，我是你们的朋友，一名处理过不少劳动纠纷的律师，今天咱们来聊聊一个特实在的话题——工伤，谁都不想出事，但万一在工作中不小心受伤了，那后续的工伤认定、赔偿啥的，可就太重要了，有时候啊，碰到一些不那么地道的单位，他们可能会拖着不给办，或者干脆不认，这时候，咱们劳动者自己可不能干等着，得知道咋个自己去申请工伤认定，今天的主题就是：“工伤了，单位不给报？个人咋申请工伤认定？”

咱们出来打工，图的就是平平安安，多挣点钱，可天有不测风云，万一在工作中受伤了，比如在工地上被砸了一下，或者在车间操作机器时不小心弄伤了手，这都可能算工伤，按说，出了这种事，单位应该主动站出来，帮咱们申请工伤认定，走后续的赔偿流程，但有些单位呢，可能怕麻烦，或者怕影响什么，就想捂着盖着，甚至跟你说“这点小伤不算啥”、“私了给点钱算了”,就是不给你走正规程序。

这时候，咱们自己可千万别犯懵，也别觉得“胳膊拧不过大腿”，法律早就给咱们撑腰了！根据规定，如果单位不给咱申请工伤认定，咱们自己，或者咱们的直系亲属、工会组织，是可以直接去申请的！对，你没听错,个人完全可以！

个人咋申请呢？别着急，听我给你捋捋清楚，一步一步来,咱不慌。

第一步：搞清楚“啥时候能申请？”——申请时限

这个时间点很关键，可不能拖黄了！从你受伤那天起，或者被诊断、鉴定为职业病那天起，单位如果30天内没给你申请工伤认定，那从第31天开始，一直到1年以内，你自己或者你的近亲属（比如配偶、父母、子女）就可以去申请了，记住这个“1年”的期限，过期了可就麻烦了，所以赶紧的,别耽搁！

第二步：弄明白“去哪儿申请？”——受理部门

是到你用人单位所在地的区、县人力资源和社会保障局（也就是咱们常说的社保局或人社局）去申请，具体点，就是该局的工伤认定部门，去之前，可以先打个电话问问地址和上班时间,省得跑空。

第三步：准备好“拿啥去申请？”——申请材料

这可是重头戏，材料不齐，人家可能不受理，或者让你来回跑，耽误时间,主要得准备这么几样：

工伤认定申请表：这个表一般社保局有现成的模板，你去了跟人家要，或者有些地方官网也能下载，照着填就行,记得信息要真实准确。
劳动关系证明：这个太重要了！得证明你跟单位确实有劳动关系，最直接的就是劳动合同，如果没有劳动合同，那工资条、工牌、考勤记录、同事的证言（最好能写下来签字按手印）、单位给你发的工作邮件、微信群通知等等，只要能证明你在那儿上班的,都可以拿来试试。
医疗证明：比如医院的诊断证明书、病历本、检查报告这些，得能证明你受伤了,以及伤情是啥样的。
事故经过说明：你自己写一份，详细说说事故是咋发生的，什么时候、什么地点、因为啥受的伤，当时都有谁在场（如果有人作证更好）,写得越清楚越好。
你的身份证复印件。

差不多就是这些核心材料了，各地可能稍微有点差异，所以最好提前给当地社保局工伤科打个电话确认一下，免得多跑冤枉路，材料准备得越齐全,申请就越顺利。

第四步：走流程“具体咋个办？”——申请流程

提交材料：把准备好的材料都带上，去社保局工伤认定窗口提交，人家会给你个回执,证明收到了你的材料。
受理：社保局收到材料后，会审核，如果材料齐，符合条件，就会受理，给你个《工伤认定申请受理决定书》，如果材料不齐，会告诉你缺啥，让你补，如果不符合受理条件,也会书面告诉你为啥不受理。
调查核实：社保局受理后，可能会对你的情况进行调查核实，比如找你了解情况，或者去单位了解,你积极配合就行。
作出决定：社保局根据调查的情况，会在受理之日起60天内作出《工伤认定决定书》,告诉你到底算不算工伤。
送达：决定书会送给你和你的单位。

拿到《工伤认定决定书》，如果认定为工伤，那后面就可以申请劳动能力鉴定（评伤残等级），然后根据等级要赔偿了，如果单位不服，可能会申请行政复议或者行政诉讼，但只要事实清楚，证据确凿,一般认定结果是能站住脚的。

贴心小提示：

保存好所有证据！不管是劳动合同、工资条，还是医院的票据、诊断证明，甚至跟单位领导的聊天记录，只要跟工伤有关的，都好好留着,原件复印件都要有。
别怕麻烦！申请过程可能有点繁琐，跑几趟社保局也是常事，但为了自己的合法权益,这点麻烦不算啥。
及时沟通！不清楚的地方多问社保局的工作人员,他们有义务解答。
如果觉得复杂，或者单位态度恶劣，早点找律师咨询！专业的人办专业的事，能少走弯路,最大限度维护你的权益。

以案说法：

就说老王吧，在一个小装修公司干活，没签劳动合同，口头约定的工资，有一天在给客户家刷墙时，梯子滑了，老王摔下来把腿给摔断了，老板送他去了医院，交了点医药费就不管了，说这是老王自己不小心，不算工伤，顶多再给几千块钱私了，老王一听就急了，这腿伤得不轻,几千块哪够后续治疗和误工费啊！

后来老王听人说可以自己申请工伤认定，就赶紧来找我咨询，我告诉他，虽然没签劳动合同，但只要能证明和公司存在事实劳动关系就行，于是老王回去翻箱倒柜，找到了工牌、以前的一些派工单、还有和老板讨薪的微信聊天记录,甚至找到了两个以前一起干活的工友愿意给他作证。

我帮老王整理了这些材料，指导他写了事故经过，然后一起去社保局提交了工伤认定申请，社保局受理后，向装修公司发出了《举证通知书》，公司那边一开始还想狡辩，但在证据面前，也没拿出啥有力的反证，社保局依法认定老王属于工伤，拿到认定书后，老王又做了劳动能力鉴定，评上了伤残等级，最终通过法律途径，拿到了包括医疗费、伤残补助金、就业补助金在内的一笔不少的赔偿,总算没白受伤。

所以你看，单位不配合，个人一样可以申请工伤认定，关键是要懂法，敢维权,并且把证据准备好！

法条链接：

咱们聊了这么多，都是有法律依据的，不是瞎掰，最核心的就是《工伤保险条例》：

第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。是核心，咱得知道法律是咋规定的，心里才有底！）

律师总结：

工伤了，单位如果不给力，咱们劳动者自己一定要挺直腰杆，依法维护自己的合法权益，个人申请工伤认定，虽然流程可能稍微复杂一点，但只要你在规定时间内（1年内），准备好劳动关系证明、医疗证明等关键材料，按部就班地向社保局提出申请,大部分情况下都是能够顺利认定为工伤的。

工伤认定是你获得后续赔偿的第一步，也是最关键的一步，别因为单位的不配合就打退堂鼓，也别轻易相信单位给的“小钱钱私了”而放弃自己应得的更大权益，法律是咱们的坚强后盾！如果过程中遇到啥难题，比如证据不足，或者单位百般刁难，别犹豫，及时寻求专业律师的帮助，让他们帮你出谋划策，争取最大的权益。能帮到有需要的朋友，大家出来打工都不容易，平平安安最重要，但真遇到事儿了，也别慌，别放弃，用法律武器保护好自己！有法律问题，随时可以找专业人士聊聊，好嘞，今天就说到这儿,咱们下次再见！

工伤了，单位不给报？个人咋申请工伤认定？，本文为公平法务网原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。