工伤了？别慌！第一步该做什么？单位不配合、赔偿谈不拢又咋办？

大伙儿出来打工，图的就是平平安安，多挣点钱养家糊口，可万一，我是说万一，在工作中不小心受伤了，那可真是叫天天不应，叫地地不灵的急事儿，很多人第一反应就是懵，不知道该怎么办，怕单位不管，怕医药费没人出，怕以后落下残疾影响干活，别慌！别乱！今天我就用大白话给大家捋一捋，工伤了到底该咋整，让你心里有个数,知道下一步棋该往哪儿落。

工伤了，第一步，也是最关键的一步：赶紧固定证据，证明“我是工伤”！

咱们工人兄弟姐妹们，有时候一受伤就光顾着疼了，或者觉得单位领导挺好，拍着胸脯说“放心，少不了你的”，就把这茬给忘了，这可不行！口说无凭,凡事讲证据。

劳动关系是前提！你得先证明你是这个单位的人，跟单位有劳动关系，劳动合同是最好的证明，如果没有书面合同，那工资条、工牌、工服、考勤记录、同事的证言，甚至是你跟老板的聊天记录（提到工作内容、工资的）,都能帮上忙。
证明是“因工受伤”！在哪儿受的伤？怎么受的伤？当时有没有人看到？第一时间，如果你还能动，或者让身边的同事帮忙，用手机拍下事故现场、受伤部位，如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，基本都能算工伤，上下班途中非本人主要责任的交通事故也算，但这个稍微复杂点,以后再细聊。
及时就医，病历写清楚！赶紧去正规医院看病！跟医生说清楚，这是“在工作中受伤的”，医生写的病历本、诊断证明，这都是铁证，一定要保管好,一个字都不能丢！

该找谁？单位不申请，咱自己来！

按理说，出了工伤，单位应该在30天内就帮你向社保局申请“工伤认定”，但有些单位，特别是一些小老板、小作坊，怕花钱、怕麻烦，可能就拖着不办，甚至想私了给点小钱就打发了,这时候你可千万别傻等！

单位不申请，自己来！从你受伤那天起，或者被诊断为职业病那天起，1年内，你或者你的近亲属（配偶、父母、子女啥的），都可以自己去社保局申请“工伤认定”，这个时限很重要，过了时间,可能就麻烦了！
工伤认定下来了，就好办多了！拿到《工伤认定决定书》，就等于官方承认你这是工伤了，接下来就是去做“劳动能力鉴定”，看看伤残等级，是十级还是九级,这直接关系到你能拿多少赔偿。

赔偿怎么算？单位不配合、谈不拢，咱有招！

工伤赔偿的项目不少，医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资（就是你养伤期间单位得按原工资福利待遇给你发工资）、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等等，具体能赔多少，得看你的伤残等级、工资水平、当地的规定。

跟单位好好谈！如果单位通情达理，愿意按法律规定赔偿，那最好，双方签个协议，把钱拿到手,皆大欢喜。
单位耍赖不配合、赔偿谈不拢？别跟他磨嘴皮子生闷气！直接去当地的“劳动人事争议仲裁委员会”申请劳动仲裁！仲裁委就是管这个事儿的，如果对仲裁结果不满意，还可以去法院起诉,咱们有法律撑腰！

以案说法：

就说我之前碰到的一个案子，老张，在一个建筑工地上干活，没签劳动合同，有一天从脚手架上摔下来，腿骨折了，包工头一开始还付了点医药费，后来就想给两万块钱私了，让老张签字说以后再也不找他，老张家里急等着用钱，又怕麻烦，差点就签了，幸亏他儿子懂点法,赶紧找到我。

我告诉他，首先得证明他跟包工头或者建筑公司有劳动关系，我们收集了老张的工牌、工地上的考勤表照片（工友帮忙拍的）、还有老张跟包工头要工资的微信聊天记录，指导他自己去社保局申请了工伤认定，社保局受理后，虽然包工头那边不承认，但我们证据比较扎实，最终还是认定了工伤，接着做了劳动能力鉴定,评了个九级伤残。

有了工伤认定和伤残等级，我们就去申请劳动仲裁，仲裁委最后裁决建筑公司（因为包工头没资质，法律上由总包或发包方承担责任）要赔偿老张医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，加起来十几万，比包工头最初给的两万块钱，那可是天差地别！最后公司也乖乖执行了裁决。

所以你看，遇到这种事，千万别慌，更别轻易被单位忽悠了私了，走法律程序，虽然可能费点时间,但能最大程度保障你的权益。

法条链接：

咱们办事儿，得懂法，这里给大家列几个最核心的法条,心里有个底：

《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。（划重点：单位30天，个人1年！）
《工伤保险条例》第二十一条：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。（这条告诉我们，工伤赔偿谈不拢，可以去仲裁！）

律师总结：

工友们，工伤维权这条路，说简单也简单，说复杂也可能遇到不少坎儿，但只要你记住以下几点,就能少走弯路：

“证据为王”！从受伤那一刻起，就要有收集证据的意识，劳动关系证据、工伤过程证据、医疗证据,一个都不能少！
“时效紧迫”！工伤认定申请有期限,千万别错过了黄金时间。
“步步为营”！先认定工伤，再做劳动能力鉴定，最后谈赔偿或申请仲裁，一步一步来,别跳过任何环节。
“别轻易私了”！尤其是在没做工伤认定和劳动能力鉴定之前，你都不知道自己能赔多少，很容易被单位“低价收购”。
“不懂就问，及时求助”！法律条文复杂，单位可能还会请律师，咱们劳动者也可以咨询专业的劳动法律师，或者向当地的法律援助中心求助，国家有免费的法律援助,别不好意思。

出了工伤，身体已经受了伤，咱不能再让权益受委屈！希望今天的分享能帮到大家，法律是咱们劳动者的坚强后盾，勇敢拿起法律武器，维护自己的合法权益！有啥具体问题,也欢迎大家留言或者私信我。

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