工伤保险咋申报？单位不给报、报了没下文咋办？

咱们出来打工，图的就是个平平安安，多挣点钱，可天有不测风云，万一在工作的时候，不小心磕了碰了，或者因为工作得了啥毛病，那可就麻烦了，这时候，工伤保险就能派上大用场，帮咱们分担医疗费、误工费这些损失，但很多朋友可能对这工伤保险咋申报一头雾水，甚至遇到单位不给力的情况,就更不知道咋办了。

工伤保险咋申报？—— 记住这几步，心里不慌！

出事了，赶紧告诉单位！一旦在工作中受伤了，或者感觉身体不对劲可能是职业病，第一时间要做的就是告诉老板或者单位负责人，最好是书面形式，比如写个事故报告啥的，口头说的话也要记得留下证据，比如让同事作证，或者自己录个音，这一步非常关键,别拖着！
单位的活儿：申请工伤认定按照规定，单位在知道你出事那天起，30天内就得向当地的社保局（现在叫人力资源和社会保障局）提出工伤认定申请，需要啥材料，单位会去问社保局，你积极配合就行，比如把医院的诊断证明、事故经过说明啥的给单位。
- 划重点：如果单位不给你申请，或者单位没给你买工伤保险,那这事儿就得咱们自己来了！
自己的事儿：单位不管，咱自己来！如果单位不按规定时间申请，或者干脆就不想管，那咱们劳动者本人，或者咱们的直系亲属、工会组织，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向社保局提出工伤认定申请。
自己申请的时候，得准备好这些材料（具体以当地社保局要求为准）：
- 工伤认定申请表（社保局有模板）；
- 证明你和单位有劳动关系的材料（劳动合同、工资条、工牌、同事证言等，越全越好）；
- 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
等着“工伤认定决定书”社保局收到申请后，会进行调查核实，然后在60天内作出是否认定为工伤的决定，并书面通知你和单位，拿到《工伤认定决定书》，确认是工伤了,就可以进行下一步了。
劳动能力鉴定（评残）如果受伤比较严重，影响了劳动能力，比如骨折了、截肢了，或者有后遗症，那还得做个劳动能力鉴定，看看伤残等级，这个也是向社保局提出申请，他们会安排去指定的医疗机构鉴定，鉴定结果出来后，就知道能享受哪些具体的工伤保险待遇了，比如一次性伤残补助金、伤残津贴等。
等着拿钱：工伤保险待遇认定为工伤，鉴定了伤残等级，接下来就是按规定享受工伤保险待遇了，医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等等，这些钱大部分是从工伤保险基金里出，单位也要承担一部分（比如停工留薪期的工资），如果单位没给你买工伤保险，那不好意思,所有的工伤保险待遇都得单位自己掏腰包！

单位不给报、报了没下文咋办？—— 别怂，这些招儿用上！

单位不给报？别急，有招！
- 先礼后兵：跟单位好好沟通，讲道理，摆事实，告诉他们这是法律规定的义务，可以把《工伤保险条例》甩给他们看看（虽然他们可能装看不见）。
- 向劳动监察部门投诉：如果单位还是推诿扯皮，直接打12333向当地劳动保障监察部门投诉，或者直接去他们办公地点反映情况,劳动监察部门会责令单位改正。
- 自己申请：前面说了，单位不申请，咱们自己在1年内申请工伤认定,千万别错过了时间！
- 没签劳动合同也不怕：很多朋友担心没签合同就没法认定工伤，别怕！工资条、工牌、工装、考勤记录、同事证言、微信聊天记录（关于工作的）等等，只要能证明你和单位存在事实劳动关系的材料，都可以用，实在不行,还可以先申请劳动仲裁确认劳动关系。
报了没下文？别慌，这样办！
- 主动去催：无论是单位申请还是个人申请，都要主动去社保局问问进度,别干等着。
- 查询申请状态：有些地方的社保局官网或者APP可以查询工伤认定的进度。
- 对结果不服？如果社保局迟迟不出结果，或者对工伤认定结论不服，可以依法申请行政复议,或者向人民法院提起行政诉讼。
- 单位不支付待遇？如果已经认定为工伤，单位不支付工伤保险待遇，比如停工留薪期的工资、护理费等，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁结果出来后单位还不执行,就可以向法院申请强制执行。

以案说法

案例：小李的维权路

农民工小李在一家建筑公司的工地上干活，没签劳动合同，公司也没给买社保，一天，小李在脚手架上作业时，不慎摔了下来，导致腿部骨折，包工头把他送到医院简单处理后，就想给几千块钱私了,不愿意申报工伤。

小李听老乡说可以找律师咨询，于是找到了我，我告诉他：“别怕，即使没签合同，只要能证明你在那儿干活受伤，就能认定工伤。”

处理过程：

收集证据：我指导小李收集了工地上的出入证、工头的微信转账记录（工资）、一起干活的工友的书面证言（按手印）,还有医院的诊断证明。
申请劳动仲裁确认劳动关系：因为没有劳动合同，第一步先向劳动仲裁委申请确认与建筑公司存在事实劳动关系,仲裁委支持了小李的请求。
申请工伤认定：拿到劳动关系仲裁裁决后，小李在我的协助下，向社保局提交了工伤认定申请，社保局经过调查,认定小李属于工伤。
劳动能力鉴定：小李伤情稳定后，又申请了劳动能力鉴定,被鉴定为九级伤残。
再次劳动仲裁：由于建筑公司未缴纳工伤保险，所有工伤保险待遇应由公司承担，小李再次申请劳动仲裁，要求公司支付医疗费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、停工留薪期工资等。
公司不服，起诉到法院：建筑公司不服仲裁结果，起诉到法院，法院一审、二审均维持了仲裁裁决。
强制执行：公司仍不支付，小李向法院申请了强制执行,最终拿到了应得的赔偿款。

这个案例告诉我们：即使单位不配合，没有劳动合同，只要我们能勇敢站出来，积极收集证据，通过法律途径，一样能维护自己的合法权益，千万别因为怕麻烦或者不懂法，就轻易放弃,让自己的权益受损。

法条链接

咱们维权，不能光凭嘴说，得有法律依据，以下是几个核心的法条,大家可以了解一下：

《工伤保险条例》第十七条：
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
《工伤保险条例》第十八条：（关于提出工伤认定申请应当提交的材料，前面内容已有提及,此处略）
《工伤保险条例》第六十二条第二款：
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
《中华人民共和国劳动合同法》第七条：
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,用人单位应当建立职工名册备查。

律师总结

各位工友，工伤保险是咱们劳动者的“救命钱”，是法律赋予我们的权利，遇到工伤事故，千万别慌，也别轻易被单位忽悠私了,记住以下几点：