工伤保险比例知多少？钱谁来出？交少了影响待遇吗？

咱们出来干活，最怕的就是万一不小心出点工伤，不仅人受罪，还可能影响收入，这时候，工伤保险就能给咱们兜个底，保障咱们的基本生活和医疗需求，但这工伤保险，它不是凭空来的，是需要“交”的，那这个“工伤保险比例”到底是个啥意思,又是怎么规定的呢？

工伤保险比例到底是多少呢？

大白话讲，工伤保险比例，就是单位要按照咱们工资的一定百分比来缴纳工伤保险费，这个比例可不是全国统一一个数，也不是单位想交多少就交多少,更不是咱们个人能说了算的。

它主要是根据不同行业的工伤风险程度来划分的，你想啊，建筑工地上的工人和坐在办公室里的白领，面临的工伤风险肯定不一样,那单位缴纳的比例自然也会有差别。

国家会把行业划分为不同的风险类别，一般是分为一类至八类，风险越高，比例相对也会高一些，具体的比例数字，是由各个省、自治区、直辖市根据当地的实际情况来确定的，比如说，有的地方一类行业可能是0.5%左右，二类行业1%左右，往上风险越高，比例也会递增，可能到2%、3%甚至更高一点。

关键点来了：这个比例是单位缴费的比例，跟咱们个人一毛钱关系都没有！咱们个人是不用掏一分钱工伤保险费的！这一点一定要记牢！

这笔钱到底谁来掏呢？

刚才也提到了，工伤保险费是由用人单位按照国家规定的本单位职工工资总额和核定的费率来缴纳，咱们劳动者个人，不管工资高低，都不缴纳工伤保险费，如果你发现工资条里有扣“工伤保险”这一项，那肯定是不对的，可以找单位问问清楚,或者向劳动部门反映。

如果单位没按实际工资交，或者干脆就没给交，那咱们工伤待遇会受影响吗？

这绝对是个大问题,也是咱们劳动者最关心的一点。

如果单位老老实实按照咱们的实际工资总额和规定的比例缴纳了工伤保险费，那一旦发生工伤，咱们的各项待遇，比如医疗费、康复费、一次性伤残补助金、伤残津贴等等，大部分都是由工伤保险基金支付的,这很有保障。

怕就怕什么呢？怕单位为了省钱，没按咱们的实际工资总额交，而是按最低基数,或者干脆就没给咱们交工伤保险。

如果没交：那对不起，本来该由工伤保险基金支付的所有待遇，全部都得由用人单位自己掏腰包来承担，这对单位来说,可是一笔不小的数目。
如果没按实际工资交，交少了：这就更“坑”了！因为像一次性伤残补助金、伤残津贴这些待遇，是按照“本人工资”或者“缴费工资”来计算的，如果单位给你按低工资基数交了，那么工伤保险基金支付的部分就会变少，这中间的差额，理论上是可以要求用人单位补足的，但实际操作中，这往往会引发纠纷,需要咱们劳动者积极维权。

咱们平时也要多留个心眼，了解一下单位是不是给咱们正常缴纳了各项社保,包括工伤保险。

以案说法：

咱们来举个小例子,更直观一点。

假设农民工老王，在一家建筑公司打工，月工资实际是8000元，但公司为了省钱，没有按8000元的基数给他交工伤保险，而是按照当地最低社保缴费基数3000元来交的（假设建筑行业工伤保险比例为1.5%）。

很不幸，老王在一次施工中从脚手架上摔下来，被认定为工伤八级，按照规定,八级伤残的一次性伤残补助金是11个月的本人工资。

你看，就因为单位没按实际工资缴纳，老王一下子就少拿了 88000 - 33000 = 55000元！这55000元的差额，老王是有权要求建筑公司来补足的，如果公司不给，老王可以申请劳动仲裁,甚至向法院起诉。

法条链接：

咱们聊法律，就得有根有据，关于工伤保险缴费和待遇的规定,主要见于：

《中华人民共和国社会保险法》第三十三条：职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费。
《中华人民共和国社会保险法》第三十五条：用人单位应当按照本单位职工工资总额,根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
《工伤保险条例》第十条：用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费，用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积，对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式,由国务院社会保险行政部门规定。
《工伤保险条例》第六十四条：本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。（这里的“缴费工资”就至关重要了）

简单说,法律明确了单位的缴费义务和缴费基数的重要性。

律师总结：

好了，今天关于工伤保险比例的话题，咱们就聊到这儿,我给大伙儿总结几点核心的：

工伤保险费，单位交，个人一分不用掏！这是铁律！
缴费比例看行业，各地有差异。具体比例咨询当地社保部门或通过官方渠道查询,咱们重点是要知道单位有没有按规定比例交。
缴费基数是关键！单位必须按照本单位职工的实际工资总额来缴纳工伤保险费，如果单位没按实际工资交，或者干脆没交，导致咱们工伤待遇降低或无法享受，用人单位要承担责任，咱们有权要求单位赔偿或补足差额！
平时多留意，维权要及时！大伙儿要关注自己的社保缴费情况，保留好工资条、劳动合同等证据，一旦发生工伤，或发现单位未依法缴纳工伤保险，要及时向劳动保障监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

工伤保险是咱们劳动者的“安全网”和“定心丸”，了解清楚这些门道，才能更好地保护自己，希望今天的内容能帮到大伙儿！有其他法律问题，也欢迎随时交流,咱们下次再见！

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