工伤了？别急！手把手教你咋申请工伤认定，这些坑可别踩！

哎呀,真要在工地上、车间里或者上下班路上出点事儿，那心里头肯定是又慌又乱，这时候，千万别光顾着着急上火，有件大事儿您必须马上提上日程——申请工伤认定！您可能会说：“王律师，这玩意儿听着就挺复杂，我一个普通老百姓哪儿懂啊？” 别担心，今天王律师就用大白话，给您捋捋清楚，工伤认定到底咋申请，以及过程中哪些“坑”咱们得绕着走。

啥时候能算工伤？心里先有个数！

不是说在单位磕了碰了就算工伤,得符合法律规定的情形，简单说几种常见的：

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：比如您正在操作机器，机器突然坏了把您弄伤了。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：比如上班前打扫工作区域，不小心滑倒了；或者下班后收拾工具，被砸到了。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：比如因为工作职责跟人起冲突被打伤了（得是工作职责相关啊，私人恩怨不算）。
患职业病的：比如长期在粉尘大的环境下工作，得了尘肺病。
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的：老板派您出差办事，路上出了车祸，或者在外地工作时受伤了。
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的：这个得注意，“上下班途中”、“非本人主要责任”这俩是硬杠杠！自己骑车不小心摔了，那不算。

工伤认定咋申请？一步一步来，不慌！

找谁申请？去哪儿申请？
- 一般是用人单位去申请，出事之后，单位应该在30天内，向当地的社会保险行政部门（通常是人力资源和社会保障局，简称“人社局”）提出工伤认定申请。
- 如果单位不给力,没去申请，或者单位根本没给咱交社保，那咱们自己、或者咱的直系亲属、工会组织，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，也可以直接去人社局申请！
申请工伤认定，得准备啥材料？
- 工伤认定申请表：这个表人社局有现成的，去了领了填就行，记得要填清楚、写明白。
- 劳动关系证明：比如劳动合同、工资条、工牌、考勤记录啥的，能证明您跟单位有劳动关系就行，要是没签劳动合同，那证据就得更充分点，比如工友的证言、工作证、入职登记表等等。
- 医疗证明：包括初诊病历、诊断证明书、职业病诊断鉴定书等，证明您确实受伤了，以及伤情如何。
- 其他材料：根据具体情况，人社局可能还会要别的，比如事故现场目击证人的证言、事故调查报告（如果单位有的话）等，您就听人社局的，让补啥咱就补啥。
提交材料之后呢？
- 材料交上去,人社局会先瞅瞅齐不齐，不齐的，会告诉您补，齐了的，就会受理。
- 受理之后,人社局会进行调查核实，您呢，就积极配合，有啥情况如实说。
- 一般情况下,人社局会在受理之日起60天内作出工伤认定的决定，然后书面通知您和单位。

这些“坑”可别踩！申请工伤认定，细节决定成败！

别错过时间！单位申请是30天，个人申请是1年，这时间过得飞快，可千万别拖着，过了期，维权可就难了！
材料要备齐！尤其是劳动关系证明，这是基础中的基础，平时多留个心眼，把能证明自己在那儿上班的东西都保存好。
单位不配合？有些单位怕担责任，可能会百般推脱，甚至不给出具证明，别怕！只要您能拿出事实劳动关系的证据，一样可以申请，必要时，可以先去劳动仲裁委确认劳动关系。
保存好所有证据！从受伤到治疗，所有的票据、病历、检查报告、跟单位的沟通记录（微信、短信、录音等），都妥善保管好，以后说不定都用得上。

以案说法：

咱们来举个例子,更直观。

案例：老张是某建筑公司的木工，在一次支模板时，不小心被掉落的钢筋砸伤了腿，公司一开始还挺积极，送老张去了医院，但一听医生说可能要休养好几个月，公司就开始含糊其辞，不愿意申请工伤认定，还说老张自己操作不当，老张一家急坏了，医药费都是自己垫付的。

王律师支招：这种情况，老张自己就可以去申请工伤认定！他需要准备：

工伤认定申请表（去人社局领）。
证明劳动关系的材料：比如工地上发的工牌、工头给他记工的小本本、跟工头的微信聊天记录（涉及工作安排和工资的）、几个工友的书面证言（最好能按手印，留下联系方式）。
医院的诊断证明、病历本、拍的片子报告等。材料备齐后，老张在受伤之日起1年内，直接去公司所在地的人社局提交申请，如果公司不承认劳动关系，老张可以先向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认与建筑公司存在事实劳动关系，拿到仲裁裁决后，再去申请工伤认定，只要事实清楚，证据扎实，工伤认定申请是能得到支持的。

法条链接：

咱们申请工伤认定,主要依据的是《工伤保险条例》，这里给大家摘几条核心的：

第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
第十八条：提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

律师总结：

各位朋友,工伤认定这事儿，看着条文挺多，其实捋清楚了，也没那么复杂，王律师给您总结几句掏心窝子的话：

“及时”是王道！不管是单位申请还是个人申请，千万别拖着，时间不等人，过了期限哭都来不及。
“证据”是核心！劳动关系证明、 injury证明，一样不能少，平时多留个心眼，把该有的证据都保存好，关键时刻能救命。
“主动”是关键！单位要是靠不住，咱自己就得主动出击，别指望别人替您维权。
“不懂就问”！法律条文看不懂，流程不清楚，没关系！直接去当地人社局的工伤科咨询，或者找个靠谱的律师问问，咱们国家有法律援助制度，经济困难的朋友也可以申请法律援助。

工伤认定是您享受工伤保险待遇的第一步,也是最关键的一步，把这一步走稳了，后续的工伤鉴定、赔偿才能有保障，希望今天的分享能帮到大家，也祝愿各位都平平安安上班，高高兴兴回家！有啥具体问题，欢迎随时交流。

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