手指工伤了能赔多少钱？怎么赔？单位不配合咋办？

手指头，咱们天天都离不了，干活吃饭，样样精通，可万一在上班的时候，一不小心，咔嚓一下，手指头受伤了，那可真是又疼又急，疼的是身体，急的是这后续的赔偿问题，很多朋友这时候就懵了：“我这算工伤不？”“能赔多少钱啊？”“单位要是不管不问，我该找谁去？”别慌，王律师今天就给大伙儿好好掰扯掰扯这手指工伤赔偿的那些事儿,让你心里有个谱。

啥样的手指伤算工伤？

首先得明确一点，不是所有在上班时间弄伤的手指都叫工伤，得是“工作时间、工作场所、因工作原因”受到的事故伤害,比如说：

1. 操作机器时不小心被夹伤、割伤：这是最常见的，比如车床、冲床、切割机这些,稍有不慎就可能伤到手指。
2. 搬运东西时被砸伤、挤伤：搬个重物，没拿稳掉下来砸到脚，顺带砸到手指,也算。
3. 工作中不小心摔倒、绊倒，手撑地时戳伤或骨折：也算。
4. 甚至有些特殊情况：比如上班路上，因为非本人主要责任的交通事故导致手指受伤,也可能被认定为工伤。

简单说，就是跟工作紧密相关的受伤,大概率都能算。

工伤认定，重中之重，千万别拖延！

一旦手指头受了伤，别光顾着疼，第一件大事就是赶紧去认定工伤！这可是赔偿的“入门证”。

• 谁去申请？单位应该在事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社保部门提出工伤认定申请，如果单位不给力，没去申请，那咱们自己或者直系亲属、工会组织，在1年内,可以直接去社保部门申请。
• 要带啥材料？一般需要劳动关系证明（劳动合同、工资条、工牌等）、医疗诊断证明（病历、检查报告）、事故经过说明，还有填写《工伤认定申请表》,具体的可以提前问问当地社保局。
• 认定期限？社保部门受理后,一般会在60日内作出工伤认定的决定。

拿到《工伤认定决定书》,就等于迈出了关键的一大步！

伤得有多重？劳动能力鉴定说了算！

手指头伤了，是轻微伤还是骨折了？会不会影响以后干活？这就需要做劳动能力鉴定,看看伤残等级。

• 啥时候做？一般要等伤情相对稳定,治疗终结了之后再申请。
• 谁来鉴定？向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
• 有啥用？伤残等级（从一级到十级，一级最重，十级最轻）直接关系到你能拿到多少赔偿，特别是一次性伤残补助金、一次性医疗补助金这些，手指骨折打了钢钉，或者少了一截,大概率能评上十级甚至更高。

能赔多少钱？这笔账得算明白！

这可是大家最关心的问题，手指工伤赔偿,主要包括这么几块：

1. 医疗费：治疗工伤所需的符合规定的费用,从工伤保险基金里出。
2. 住院伙食补助费、交通费、食宿费：如果需要住院或者到外地治疗,按规定标准报销。
3. 停工留薪期工资：这期间（一般不超过12个月，伤情严重可延长），单位要按你受伤前的工资福利待遇照常发,不能扣！
4. 护理费：如果生活不能自理，需要人照顾,按规定有护理费。
5. 一次性伤残补助金：根据伤残等级来，十级是7个月的本人工资，九级是9个月，一级是27个月，以此类推，这个钱是社保基金出（前提是单位买了社保）。
6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如果工伤职工提出解除或者终止劳动关系，还能拿到这两笔钱，具体标准各省不一样，这笔钱通常是“医疗补助金”由社保基金出，“就业补助金”由单位出。

举个例子，假设小张月薪6000块，手指工伤鉴定为十级伤残，在某些省份，他大概能拿到的赔偿包括：停工留薪期工资（假设3个月）18000元，一次性伤残补助金7*6000=42000元，一次性医疗和就业补助金可能几万块（各地标准不同），再加上医疗费、护理费等，加起来可能有小十万，这只是个粗略估算,具体数额得看实际情况和当地政策。

单位没给我买社保，或者耍赖不赔，咋办？

这是很多打工朋友最担心的,别怕！

• 单位没买社保：那所有的工伤保险待遇，都由用人单位按照《工伤保险条例》规定的标准来支付,跑不了！
• 单位不配合、耍赖：
  • 第一步，跟单位好好沟通,拿出法律依据。
  • 第二步，向当地劳动保障监察部门投诉,要求单位整改。
  • 第三步，直接去当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿，对仲裁结果不服,还可以向法院起诉。

咱们有《劳动法》、《工伤保险条例》这些“尚方宝剑”，要勇敢维护自己的合法权益！证据很重要，劳动合同、工资流水、工作证、考勤记录、工伤认定书、鉴定结论、医疗票据等等,都要好好保留。

---

以案说法：

咱们来看个真实的小例子（人物地名已做处理）：

老张在一家小五金厂上班，没签劳动合同，单位也没给他买社保，一天，他在操作冲床时，左手食指被压伤，造成骨折，单位老板一开始只愿意给2000块钱私了了事，老张觉得太少,听人说可以找律师。

律师介入后，首先指导老张收集了工牌、工资转账记录、同事证言等，证明了与工厂的劳动关系，然后帮助老张在受伤后1年内，向社保局申请了工伤认定，社保局最终认定为工伤，接着又申请了劳动能力鉴定,鉴定结果为十级伤残。

之后，律师代理老张向劳动仲裁委申请仲裁，要求工厂支付：医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等共计8万余元，工厂老板一开始还想狡辩，但在确凿的证据和法律面前，最终仲裁委支持了老张的大部分请求，工厂不服上诉到法院，法院也维持了仲裁裁决,老张拿到了应得的赔偿。

这个例子告诉我们：即使没签合同、没买社保，只要能证明劳动关系，工伤了一样能索赔！千万别被单位一句“私了”就打发了,合法权益一定要争取！

---

法条链接：

1. 《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2. 《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 《工伤保险条例》第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

4. 《中华人民共和国社会保险法》第四十一条：职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇，用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。

---

律师总结：

手指头虽小，工伤赔偿事不小，万一不幸遇上手指工伤，记住以下几点,能让你少走弯路：

• 及时就医，保留证据：第一时间去正规医院治疗，所有病历、票据都要留好，注意保留好能证明劳动关系和工伤事实的证据，如劳动合同、工牌、现场照片、同事证言等。
• 尽早认定工伤：这是索赔的前提，千万别过了时效，单位不申请,自己赶紧申请。
• 按程序做劳动能力鉴定：伤残等级是计算赔偿金额的重要依据。
• 清楚赔偿项目和标准：知道自己能拿哪些钱，大概多少钱,心里有数。
• 单位不配合，果断维权：协商不成，就走法律途径，仲裁、诉讼，别怕麻烦,法律是咱们坚强的后盾。

希望今天的分享能帮到大家，手指头是咱们的“宝贝”，工作中一定要注意安全！如果真的不幸受伤，也别慌，按步骤来，合法合理地维护自己的权益，有具体问题,随时可以咨询专业律师。

---

手指工伤了能赔多少钱？怎么赔？单位不配合咋办？，本文为公平法务网原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。