怎么申请工伤认定？认定不了怎么办？

朋友们,大家好！我是你们的律师朋友，今天咱们来好好说道说道“工伤认定”这事儿，咱们出来打工，图的就是平平安安挣钱养家，可万一在工作中不小心出了意外，受了伤，那可真是叫天天不应，叫地地不灵？NONONO！法律给咱们撑腰呢！这工伤认定，就是咱们受伤后维权的第一步，也是关键一步。

咱们得明白,啥样的情况能算得上工伤？简单说，就是在工作时间、工作场所，因为工作原因受到的事故伤害，或者得了职业病，这些一般都能算，还有一些特殊情况，比如上下班途中非本人主要责任的交通事故，也算，这个具体的，咱们后面法条链接里会提到。

那一旦出了事,怎么申请工伤认定呢？

1. 啥时候申请？这个有讲究！单位应该在事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30天内，就向社保部门提出工伤认定申请，如果单位不给力，没去申请，或者咱们觉得单位靠不住，那咱们自己、或者咱们的近亲属，甚至工会组织，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，都可以直接去申请，记住这个时间，千万别错过了！

2. 向谁申请？一般是向用人单位所在地的社会保险行政部门，也就是咱们常说的社保局工伤科去申请。

3. 申请要带啥材料？这个可得准备齐了，不然跑断腿！

   • 工伤认定申请表（这个社保局有模板，去了填就行）；
   • 咱们的身份证复印件；
   • 劳动关系证明材料,比如劳动合同复印件，如果没有劳动合同，工资条、工牌、考勤记录这些能证明你在那儿干活的东西都带上，越多越好！这玩意儿有时候是最麻烦的，所以平时留个心眼。
   • 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书），这个就是医院开的诊断证明、病历啥的。
   • 如果是因为交通事故受伤的,还得有交通事故责任认定书等材料。
   • 单位申请的话,还要单位的营业执照复印件、法人身份证明啥的，咱们个人申请就不用了。

4. 申请流程是啥样的？

   • 准备好材料,去社保局提交。
   • 社保局收到材料后,会给个回执。
   • 然后社保局会审核材料,材料不齐的，会告诉你补啥，材料齐了，符合受理条件的，就会受理，给你个《工伤认定申请受理决定书》，不符合的，就不受理，也会书面告诉你为啥不受理。
   • 受理之后,社保局可能会进行调查核实，单位和个人都有义务配合。
   • 一般在受理之日起60天内,社保局会作出《工伤认定决定书》，告诉你是不是工伤，这个决定书非常重要，一定要保存好！

好了,说完了怎么申请，再来聊聊大家最担心的：如果工伤认定申请没被受理，或者认定结果说“不是工伤”，那该怎么办？

别慌！这不是终点站，咱们还有办法！

1. 申请行政复议：你可以自收到《不予受理决定书》或者《工伤认定决定书》之日起60日内，向作出该决定的社保局的上一级主管部门，或者本级人民政府，申请行政复议，简单说，就是找他们的“领导”评评理。
2. 提起行政诉讼：如果对行政复议的结果还是不满意，或者复议机关逾期没给结果，你还可以在收到复议决定书之日起15日内，或者复议期满之日起15日内，向人民法院提起行政诉讼，就是去法院告社保局，让法院来判断。

在这个过程中,如果是因为劳动关系不明确，社保局让你先去确认劳动关系，那你就得先去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，确认你和单位之间存在劳动关系，拿到仲裁裁决书后，再去申请工伤认定。

万一遇上工伤认定不顺利的情况,千万别灰心，法律是咱们的后盾，该走的程序一步都不能少！

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以案说法

咱们来举个小例子,让大家更明白。

案例：小王是一家装修公司的油漆工，没签劳动合同，公司也没给他交社保，一天，小王在给客户家刷油漆时，不小心从脚手架上摔了下来，腿部骨折，公司老板垫付了一部分医药费后，就不想管了，说小王自己不小心，不算工伤。

小王自己疼得不行,还没钱继续治疗，就想申请工伤认定，他找到我咨询，我告诉他，首先得证明他和装修公司有劳动关系，小王手里只有工牌和一些和老板的微信聊天记录，记录里有谈工作、发工资的内容。

小王先向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求确认与装修公司存在劳动关系，仲裁过程中，公司不承认，但小王提交的工牌、微信聊天记录（有明确的身份指向和工作内容），以及我帮他申请调取的一些工作现场的间接证据，最终仲裁委裁决小王与装修公司存在事实劳动关系。

拿到裁决书后,小王就以个人名义向社保局提交了工伤认定申请，并附上了仲裁裁决书、病历、事故经过说明等材料，社保局受理后，经过调查核实，最终认定小王的受伤属于工伤。

拿到《工伤认定决定书》后，小王后续就可以申请劳动能力鉴定，然后要求公司赔偿了。

这个案例告诉我们啥？就算没有劳动合同，只要能拿出其他证据证明劳动关系，一样可以申请工伤认定，单位不配合，咱们自己也要积极维权，关键在于证据！证据！证据！重要的事情说三遍！

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法条链接

咱们来看看相关的法律规定,心里更有底：

1. 《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2. 《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 《工伤保险条例》第十八条：提出工伤认定申请应当提交下列材料： （一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； （三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

4. 《工伤保险条例》第二十条：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

5. 《工伤保险条例》第五十五条：有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼： （一）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的； （二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的； ……

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律师总结

好了,朋友们，关于工伤认定申请的这点事儿，今天就给大家掰扯清楚了。

总结一下核心要点：

1. 及时申请是王道：单位30天，个人1年，千万别超期！
2. 材料准备要齐全：尤其是劳动关系证明和医疗证明，这俩是硬通货。
3. 劳动关系是前提：没合同不怕，工资流水、工牌、考勤、证人证言（能找到的话），只要能证明你在那儿干活，都行！必要时先仲裁确认劳动关系。
4. 单位不配合别慌：咱们自己、家人、工会都能申请。
5. 认定不上有途径：对结果不服，记得可以行政复议或者行政诉讼，用法律武器保护自己。
6. 全程注意留证据：从受伤到申请，所有相关的东西都保存好，别到用的时候抓瞎。

工伤维权之路可能会有点漫长和曲折,但只要咱们了解流程，准备好证据，积极行动，法律一定会给咱们一个公道，身体是革命的本钱，出了事，该维护的权益一定要维护！ 对大家有帮助，如果您真遇到了具体的工伤问题，建议还是及时咨询专业律师，根据您的具体情况给出详细的指导。

好了,今天就聊到这儿，祝大家工作顺利，平平安安！有法律问题，随时找我！

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