休病假工资怎么算？别让生病还亏钱，这些坑你一定要避开！

咱们谁还没个头疼脑热、感冒发烧的时候？可一旦真躺倒了，请假容易，工资却不一定好拿，很多人以为，只要去医院开张病假条，工资就该照发，结果月底一看工资条，傻眼了——怎么少了这么多？更有甚者，公司干脆说“病假没工资”，直接按旷工处理……这合理吗？今天我就用大白话，给你把“休病假工资怎么算”这件事讲透，让你生病不心慌，维权有底气。

先划重点：病假≠带薪休假，但也不是一分不给！
国家法律确实没有规定“病假必须100%发工资”，但也没允许企业随便克扣，关键看两个东西：你的工龄 + 公司的规章制度是否合法合规。

病假期间的工资是按“病假工资”来发放的，不是正常出勤工资，具体怎么算？核心逻辑是：

👉计算基数 × 支付比例 × 实际病假天数 ÷ 计薪天数

计算基数：通常是员工本人上一年度月平均工资，或劳动合同约定的工资标准（不能低于当地最低工资）。
支付比例：这个和你的连续工龄挂钩，工龄越长，比例越高。
- 工龄不满2年：一般为本人工资的60%；
- 工龄满2年不满4年：70%；
- 满4年不满6年：80%；
- 满6年不满8年：90%；
- 满8年以上：100%。

注意：以上是参考《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条的精神，具体比例各地可能略有差异，比如上海、江苏等地有更细化的规定，但整体框架一致。

还有一个底线原则：病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，哪怕你刚入职一个月，公司也不能一分钱不给，或者只给几百块打发人。

还有一点特别重要：医疗期。
很多人分不清“病假”和“医疗期”，简单说，病假是你这次生病请几天假；而医疗期是你在一定时间内累计能享受的最长带薪治疗时间，比如你工作5年，在本单位干了3年，医疗期可能是6个月，在这6个月内，公司不能因为你长期治病就解除合同，而且必须依法支付病假工资。

如果公司告诉你“病假超过三天就没工资”“病假一律按事假扣钱”，那基本就是违法操作，别忍，该怼就怼，该告就告。

以案说法：小李的“感冒”差点丢了半个多月工资

小李在杭州一家互联网公司做运营,去年冬天重感冒高烧不退，请了5天病假，提供了三甲医院的诊断证明和病假单，结果发工资时发现，5天扣了他将近2000元，相当于每天按全额工资扣。

他找到HR,对方说：“公司制度写明，病假前三天按80%发，后两天不算薪。”小李懵了，这不是霸王条款吗？

后来他咨询律师,一查才发现：
第一，公司制度虽写了“后两天无薪”，但未经过职工代表大会讨论公示，程序违法；
第二，杭州规定，职工工龄满1年，病假工资不得低于本人工资的60%，且不得低于最低工资的80%，小李工龄3年，公司这种“部分无薪”的做法明显踩线。

在律师介入后,公司最终补发了差额，并修改了病假制度，小李感慨：“原来生病也要懂点法，不然吃亏的是自己。”

法条链接：

《中华人民共和国劳动法》第四十八条：
国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条：
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
各地细则如《江苏省工资支付条例》第二十七条、《上海市企业工资支付办法》第十五条等，对病假工资的计算方式、工龄对应比例有更具体规定。

律师总结：

兄弟姐妹们,身体是革命的本钱，但当你真病倒了，也别忘了保护自己的“饭碗钱”，休病假不是“占便宜”，而是法律赋予你的基本权利，记住三句话：

✅ 病假要有正规医院证明，保留好所有材料；
✅ 工资可以打折，但不能低于最低工资的80%；
✅ 公司制度再“狠”，也不能违法，程序不合法等于没写。

别怕麻烦,别信“行业惯例”，你有权知道每一笔扣款的依据，也有权要求公司出示合法有效的规章制度，真遇到硬扛的，劳动仲裁走起，成本低、效率高，胜诉率也不低。

最后送大家一句：健康时好好工作，生病时理直气壮地休息，工资一分都不能少。别让身体垮了，钱包也跟着流血，你值得被善待，尤其是在最脆弱的时候。

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