工伤咋认定？认定了能赔多少钱？

“哎，王哥，你说我昨天在厂里搬东西，不小心闪了腰，这算工伤不？” “小李，我上周下班路上被电动车撞了，对方全责，这能算工伤吗？”

类似这样的问题,估计不少朋友都听过或者自己琢磨过，工伤这东西，说白了，就是咱们在工作的时候，因为工作的原因受了伤，或者得了职业病，国家和单位得管，但具体咋才算工伤，这里面学问可不小。

工伤咋认定？认定了能赔多少钱？

咱们得明白,认定工伤有几个核心要素，就像解数学题得有公式一样。

第一个是“工作时间”，这可不是单指朝九晚五那八小时，它包括正常上班时间，也包括单位安排的加班时间，甚至有时候，在工作场所内，虽然还没到上班点，但你是为了准备工作出的事，或者刚下班，还没离开工作场所就出事了，这些都可能算“工作时间”。

第二个是“工作场所”，这个也好理解，就是你平时上班干活的地儿，办公室、车间、工地，这些都算，但有时候，因为工作需要，你去别的地方办事，比如出差、去客户公司，那在这些地方因为工作原因受伤，也算在“工作场所”的范畴里。

第三个,也是最关键的，“工作原因”，这是认定工伤的“灵魂”，就是说，你受伤必须是因为干工作、为了工作，在车间操作机器被机器弄伤了，开会的时候不小心摔倒了，或者因为长期工作姿势不对得了颈椎病、腰椎间盘突出（这个得有医学鉴定是职业病才行）。

除了这“老三样”，还有些特殊情况也能算工伤。

上下班途中出交通事故：这个大家问得特别多，得是在你正常上下班的路上，而且得是“非本人主要责任”的交通事故，才能算，啥意思？就是交警认定你没责任，或者次要责任、同等责任，如果你自己闯红灯被撞了，那主要责任在你，这就不算了。
工作中突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的：这个也挺特殊，得是突发的，而且跟工作强度、工作环境可能有关联，并且在48小时这个时间节点内没抢救过来。
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的：比如出差途中遭遇意外。
还有像在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，也视同工伤。

也有些情况是明确不算工伤的,比如你上班时间喝酒喝多了受伤，或者故意犯罪、自残自杀，那肯定不行。

那万一真出事了,第一步干啥？赶紧治病！要及时跟单位说！单位有义务在30天内帮你向社保局申请工伤认定，如果单位不给办（这种情况也不少见），或者单位没给你交社保，那你自己、你的家人，在事故发生之日或者被诊断为职业病之日起1年内，可以直接去社保局申请工伤认定。

申请的时候,得准备些材料，比如劳动关系证明（劳动合同、工资条啥的，没合同的话工牌、同事证言也行）、医疗证明、事故经过说明等等，社保局受理后，会调查核实，然后出《工伤认定决定书》，拿到这个，就意味着工伤认定成功了！

至于“认定了能赔多少钱”，这就涉及到工伤鉴定（劳动能力鉴定）了，看你伤残等级是几级，然后根据等级来算一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性医疗补助金、一次性就业补助金，还有医疗费、误工费、护理费等等，这个数额因人而异，得具体情况具体分析。

以案说法

咱来举个例子：老张是一家装修公司的木工，2023年5月10号上午，他在客户家安装吊顶时，脚下的脚手架突然松动，老张摔了下来，导致右腿骨折。

这种情况,老张是在工作时间（正常上班干活的时候）、工作场所（客户家，属于因工外出的工作场所）、因为工作原因（安装吊顶）受到的伤害，完全符合工伤认定的条件。

事故发生后,老张第一时间告诉了公司老板，公司还算正规，赶紧派车送老张去医院，并且在30天内就向当地社保局提交了工伤认定申请，社保局经过调查，很快就出具了《工伤认定决定书》，认定老张属于工伤。

后来,老张伤好得差不多了，又去做了劳动能力鉴定，被评定为九级伤残，根据当地的标准和他的工资水平，老张拿到了一次性伤残补助金、医疗费报销、停工留薪期工资等一系列赔偿，后续的康复治疗费用也有了着落。

这个例子就是一个比较典型的工伤认定和赔偿流程,关键在于，老张及时告知了单位，单位也履行了义务，如果单位不配合，老张自己也要懂得在1年内去申请。

法条链接

咱聊了这么多,都是有法律依据的，最主要的就是《工伤保险条例》。

第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

律师总结

好了,关于工伤认定，咱今天就聊到这儿，总结一下几个关键点：