工伤误工费到底咋算？没上班就没钱拿了？

大家好，我是王律师，工伤这事儿，谁都不想摊上，但真遇上了，除了身体受苦，最让人揪心的就是“钱袋子”的问题，毕竟受伤了没法上班，一家老小还等着吃饭呢，很多朋友就问了：“王律师，我这工伤在家歇着，单位给不给钱啊？这误工费到底咋算的？” 别急，今天我就用大白话给您唠唠清楚,让您心里有个谱。

咱们得明确一个概念，在工伤里头，咱们常说的“误工费”，在法律上它有个专业的名字，叫“停工留薪期工资福利待遇”，听着挺绕，其实意思就是：您因为工伤需要暂停工作接受治疗的那段时间，单位得按照您受伤前的工资福利待遇给您发钱，不能少,也不能给您随便换个低标准。

那具体咋算呢？

1. 看您工伤前的工资水平：

   • 如果您工伤前12个月的平均工资是固定的，比如每个月固定拿8000块，那停工留薪期就按这个8000块来算，福利待遇（比如奖金、津贴这些，如果平时都有的话）也得照发，是“原工资福利待遇”,一个子儿都不能少！
   • 如果您的工资不固定，比如是计件工资、提成工资，或者刚上班没多久，工资还没稳定下来，这种情况就稍微复杂点，一般会按照您受伤前12个月的平均工资来算，如果工作不满12个月，就按实际工作月份的平均工资算，要是连这个平均工资也算不出来，或者单位没给您如实申报工资，那可能就要参照您所在地区上年度职工月平均工资来核定了，这个“本人工资”的确定，是计算停工留薪期工资的大头，也是最容易出猫腻的地方,大家一定要多留意。

2. 看您的停工留薪期有多长：

   • 这个期限不是您自己说了算，也不是单位说了算，一般是由医疗机构出具的诊断证明或者劳动能力鉴定委员会确认的，简单说，就是医生认为您需要歇多久,或者专门的鉴定机构鉴定您需要歇多久。
   • 一般情况下，停工留薪期不超过12个月，如果伤情特别严重，或者情况比较特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长也不能超过12个月，也就是说,最长不超过24个月。
   • 等您的伤情相对稳定，去做了劳动能力鉴定，评定了伤残等级之后，这个停工留薪期就结束了，您就开始享受伤残待遇了,不再按停工留薪期的标准拿工资了。

3. 单位不给或者给少了怎么办？

   • 这是大家最关心的问题，如果单位不按规定支付您停工留薪期的工资福利待遇,您可千万别自认倒霉！
   • 第一步：跟单位好好谈，把法律规定摆出来,争取协商解决。
   • 第二步：如果协商不成，您可以向当地的劳动保障监察部门投诉,让他们介入调查处理。
   • 第三步：还可以申请劳动仲裁，拿着您的工伤认定书、医院的休假证明、工资条等证据，到当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求单位支付拖欠或克扣的停工留薪期工资。

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以案说法

咱们来举个例子，就说小李吧，小李在一家机械厂上班，每月工资是6000块，有工资条为证，上个月，小李在工作中不小心被机器砸伤了腿，医生诊断需要住院治疗，并且建议出院后在家休养3个月,总共停工留薪期算下来是4个月。

这时候，机械厂就应该按照小李受伤前的工资标准，也就是每月6000块，给小李发这4个月的停工留薪期工资，总共是6000元/月 × 4个月 = 24000元，如果机械厂只给小李发最低工资，或者说按基本工资2000块发，那就是违法的，小李就可以拿着工伤认定书、医院的休假证明、工资条等证据，先跟厂里协商，协商不成再去投诉或者申请劳动仲裁,要求厂里补足差额。

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法条链接

《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”

《工伤保险条例》第六十四条规定：“本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。”

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律师总结

说到底，工伤期间的“误工费”——也就是停工留薪期工资，是法律明确规定的工伤待遇,目的是保障咱们工伤职工在治疗和康复期间的基本生活。

1. “原工资福利待遇不变”是核心：单位不能随便降,更不能不给。
2. 停工留薪期有期限：一般不超12个月，特殊情况可延长,但总共不超24个月。
3. 单位必须支付：这笔钱是单位的法定义务,不是可有可无的。
4. 及时维权：如果单位不按规矩来，一定要保留好证据，勇敢拿起法律武器维护自己的合法权益，协商、投诉、仲裁，总有一款适合您。 能帮到有需要的朋友，工伤维权路可能有点曲折，但咱们心里得有杆秤，知道自己该拿多少，怎么去拿，有不清楚的地方，及时咨询专业人士,别让自己的合法权益受了委屈！

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