工伤了？别急！手把手教你申报流程，单位不给报也不怕！

哎呀，真要是在工作的时候不小心受了伤，那滋味可不好受，身体疼不说，心里更慌：这算工伤吗？医药费谁出？误工费有没有？一连串的问题就来了，别慌，别乱，今天我就用大白话，给大家捋一捋工伤申报的那些事儿，让你心里有个数,知道下一步该干啥。

第一步：赶紧治病，留一手”！

不管伤势轻重，第一时间肯定是上医院，保命要紧，身体是革命的本钱嘛！但记住了，看病的时候，所有的东西都要留好：病历本、诊断证明、医药费发票、检查报告……跟这次受伤看病有关的票据、单子，一张都别扔！这些都是以后维权的重要证据，哦对了，如果条件允许，当时受伤的现场照片、视频，或者有同事能帮忙作证，那也是极好的,先悄悄收集起来。

第二步：告诉单位，让单位“知道”这事儿！

出了事，得让你老板或者单位负责人知道，最好是书面形式通知，比如发个邮件、微信（记得截图保存！），或者写个书面报告让他们签字，为啥要书面？口说无凭啊，万一以后单位不认账，说“啊？你受伤了？我们不知道啊！”，那你可就麻烦了，单位知道你工伤后，如果它正规且负责任，会在30天内帮你向社保局申请工伤认定,这是单位的义务。

第三步：等单位申请？还是自己动手？

如果单位给力，30天内就帮你申请了，那你就配合单位提供材料，等着社保局那边的消息就行，但！划重点了啊！如果单位不给力，比如拖着不办，或者干脆就不承认是工伤，那可咋办？别傻等！这时候，你自己，或者你的直系亲属、工会组织，在事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向社保局提出工伤认定申请！对，你没听错，自己也能去！千万别错过了这个1年的期限，过了这个村，可能就没这个店了,非常重要！

第四步：提交材料，等社保局“认定”

不管是单位申请还是你自己申请，都得向社保局提交《工伤认定申请表》、劳动关系证明（比如劳动合同、工资条、工牌等，证明你确实是这个单位的员工）、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书，材料交上去后，社保局会审核，如果材料不齐，会告诉你补，然后他们会进行调查核实,这个过程你配合就行。

第五步：拿到《工伤认定决定书》，这才算“定性”

社保局调查清楚后，会出一个《工伤认定决定书》，上面会写清楚你这事儿到底算不算工伤，如果认定是工伤，那恭喜你，接下来就可以走后面的流程了，如果不是，你觉得不对,那也可以申请行政复议或者提起行政诉讼。

第六步：工伤鉴定（劳动能力鉴定），看“伤残等级”

如果工伤影响了你的劳动能力，比如手断了、脚伤了，以后干活可能受影响，那在伤情相对稳定后，你或者单位可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，看看伤残等级是多少（一到十级，一级最重，十级最轻）,这个鉴定结果关系到你能拿到多少赔偿。

第七步：根据鉴定结果，谈赔偿！

有了工伤认定和劳动能力鉴定结果，接下来就是算算该赔多少钱了，赔偿项目不少，比如医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资（就是你养伤期间单位要照常发的工资）、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等等，这些钱，单位给一部分，工伤保险基金给一部分，具体看你的伤残等级和当地规定，如果单位给你买了社保，大部分由社保基金出；如果单位没买社保，那不好意思，所有该由社保基金出的钱,都得单位自己掏腰包！

以案说法：

咱们来举个例子，就说老王吧，在一家装修公司干活，没签劳动合同，口头约定的工资，有一天，他在工地搬瓷砖，不小心从架子上摔下来,腿骨折了。

一开始，老板还挺积极，送老王去了医院，付了点医药费，但等老王要报工伤的时候，老板开始含糊其辞了：“哎呀老王，你这是自己不小心，不算工伤吧？再说咱们也没签合同啊……” 想耍赖。

老王一听就急了，但他想起之前看过类似的文章（哈哈，比如现在这篇），知道不能慌，他先把所有的医药费单子、病历都收好，然后找到几个当时在场的工友，让他们写了书面证言，证明他是在工作时受的伤，他还把和老板的聊天记录（提到工作内容、工资的）都截图了。

因为单位不申请，老王就自己带着这些材料，包括能证明他和装修公司存在事实劳动关系的证据（工友证言、聊天记录、之前领工资的转账记录），去社保局提交了工伤认定申请，社保局受理后，经过调查,最终认定老王属于工伤。

拿到工伤认定决定书后，老王又去做了劳动能力鉴定，鉴定为九级伤残，有了这两个关键文件，老王就去找老板谈赔偿，老板一看证据确凿，社保局都认定了，再不赔就得吃官司，最终还是按规定给老王赔付了包括一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、停工留薪期工资等在内的各项费用。

所以你看，即使单位想耍赖，只要咱们自己懂法、手里有证据,一样能维护自己的权益。

法条链接：

咱们聊的这些，可不是我瞎编的,都是有法律依据的：

《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
《工伤保险条例》第十八条：提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

律师总结：

好了，工伤申报的大致流程就给大家讲到这里,总结一下几个关键点：

及时就医，保留证据！这是所有一切的前提。
尽早申报，别超时限！单位30天，个人1年,记住这个时间。
单位不配合，自己来！别指望，别等待,主动出击。
劳动关系是基础！没合同也要想办法证明事实劳动关系。
《工伤认定决定书》是核心！拿到这个,才能进行后续的赔偿。

工伤维权可能过程比较漫长，也可能会遇到各种阻力，但请大家记住，法律是保护劳动者的，只要你有理有据，勇敢一点，坚持下去，就能维护自己的合法权益，如果过程中遇到复杂情况，自己搞不定，别忘了及时咨询专业的律师，他们能给你更具体的指导和帮助。能帮到大家，也祝愿大家都平平安安，用不上这些知识最好！但万一用上了，希望你能想起这篇文章，觉得有用,就转发给身边需要的朋友吧！

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