个人怎么申请工伤认定？单位不配合怎么办？

大家伙儿在工作中,谁也不想出啥意外，但万一真遇上工伤了，可千万别慌，也别觉得“胳膊拧不过大腿”，自己的合法权益该争取还得争取，有些朋友可能会说，申请工伤认定不是单位的事儿吗？没错，单位是有这个义务，但现实中，咱们也碰到过一些单位，要么是怕麻烦，要么是想逃避责任，就是拖着不给办，这时候，咱们劳动者自己就得主动出击了！

个人到底怎么申请工伤认定呢？别着急，听我慢慢说。

第一步，也是最关键的一步：证明你和单位存在劳动关系。这可是申请工伤认定的前提，你想想，要是人家说你不是他们单位的人，那后续都没法谈，那啥能证明劳动关系呢？劳动合同肯定是最直接的，要是没有书面劳动合同，那工资条、工牌、工服、考勤记录、同事的证言，甚至是你和老板的聊天记录，只要能证明你确实在那儿干活儿，都行！这一步要是拿不准，早点咨询专业人士。

第二步，收集证明工伤事实的材料。出事儿的时候，现场有没有人看到？有没有事故现场的照片、视频？医院的诊断证明、病历本、检查报告这些，都得赶紧收集好，原件复印件都备着，如果是因为工作原因受的伤，比如在工作时间、工作场所，因为工作原因受到事故伤害，或者上下班途中非本人主要责任的交通事故，这些都得有相应的证据来支持。

第三步，准备好书面申请材料。你得去当地的人力资源和社会保障局（也就是咱们常说的社保局）工伤认定部门要一份《工伤认定申请表》，按照表格上的要求如实填写，然后把刚才说的劳动关系证明材料、工伤事实证明材料，还有你的身份证复印件啥的，都整理好，一式几份（具体份数问当地部门）。

第四步，去哪儿申请？一般是向用人单位所在地，或者你实际工作地的区县一级的人力资源和社会保障局提出申请，打听好具体是哪个科室负责，别跑错了地方。

第五步，提交申请。把所有材料都准备齐全了，就可以去提交了，提交的时候最好自己留个底，比如让接收材料的人给你开个回执，或者你自己拍个照，证明你啥时候交了啥材料。

第六步，等待受理和调查。社保部门收到你的申请后，会在规定时间内告诉你受不受理，如果受理了，他们可能会对你的情况进行调查核实，你得积极配合。

第七步，拿到《工伤认定决定书》。经过调查，如果确实属于工伤，社保部门就会出具《工伤认定决定书》，上面会写清楚是不是工伤，是哪个部位受伤等等，拿到这个，就等于在法律上确认了你的工伤身份。

整个流程走下来,可能需要点时间和耐心，但为了自己的权益，这些功夫不能省。

以案说法：

咱们来举个例子,就说老王吧，老王在一家建筑工地上干活，没签书面劳动合同，工资也是老板现金给的，有一天，他在脚手架上作业时，不小心踩空摔了下来，腿给摔骨折了，老板把他送到医院交了点押金后，就想私了，给点钱就完事，不愿意申请工伤认定。

老王一听就急了,这后续治疗、误工损失咋办？他想起以前听人说过可以自己申请，老王先找到了和他一起干活的两个工友，让他们写了份证言，证明他是在工地上干活时受的伤，他又找出了自己平时记工的小本子，还有几段和老板讨论工作安排的微信聊天记录，拿着这些，老王又去社保局领了申请表，填好后，把工友证言、记工本、微信聊天记录截图、医院的诊断证明这些材料一并交了上去。

社保局受理后,也向工地老板了解了情况，老板一开始还不承认，但老王提交的工友证言和微信记录，虽然不是劳动合同，但也间接证明了他和工地的劳动关系以及受伤事实，社保局经过调查核实，认定老王属于工伤，出具了《工伤认定决定书》，老王拿着这个决定书，后续的工伤鉴定、赔偿也就有了依据，老板再也没法耍赖了。

所以你看,即使单位不配合，只要咱们证据扎实，一样能维护自己的权益。

法条链接：

《工伤保险条例》第十七条规定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

（还有视同工伤的情形，这里就不一一列举了，大家可以自行查阅《工伤保险条例》）

律师总结：

个人申请工伤认定,虽然流程可能稍微繁琐一点，但绝对不是不可能完成的任务。

核心要点就是：

及时！及时！及时！重要的事情说三遍，个人申请的时限是事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，千万别错过了这个期限。
证据！证据！证据！劳动关系证明、工伤事实证明，这两类证据是核心中的核心，平时多留个心眼，把能收集到的都收集好。
单位不配合？别怕！法律赋予了咱们劳动者个人申请的权利，单位不盖章、不提供材料，咱们自己照样可以提交申请，社保部门会进行调查核实。
不懂就问！工伤认定涉及到法律程序和证据要求，如果你觉得自己搞不定，或者单位态度强硬，别犹豫，及时咨询专业的劳动法律师，让他们帮你出出主意，甚至代理你去办，这样能少走很多弯路，也能最大限度地维护你的合法权益。

咱们劳动者的健康和安全是第一位的,工伤待遇是法律赋予咱们的权利，大胆去争取，没毛病！

个人怎么申请工伤认定？单位不配合怎么办？，本文为公平法务网原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。