受了工伤能赔多少钱？待遇标准怎么算？单位不给怎么办？

工伤待遇“大盘点”：这些钱，你都该拿到！

一旦不幸发生工伤,大家最关心的肯定是“我能拿到多少钱？”“都有哪些方面的补偿？”别急，听我给你捋一捋，工伤待遇主要包括以下几块，咱们一个一个说清楚：

1. 医疗康复待遇：先把伤治好再说！

   • 医疗费：这是大头，治疗工伤所需的挂号费、住院费、药费、手术费等等，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，都由工伤保险基金（如果单位给你交了社保的话）或者单位（没交社保的话）来承担，千万别自己扛着，该花的钱得花，才能好得快。
   • 住院伙食补助费：住院期间，单位或者工伤保险基金得给你发点伙食费补贴，具体标准各地不一样，得看当地的规定。
   • 交通费、食宿费：如果因为伤情需要，到统筹地区以外的医院去治疗，那么产生的交通费、食宿费，符合规定的也能报销。
   • 停工留薪期工资：你受伤后需要暂停工作接受治疗，这段时间叫“停工留薪期”，这段时间，老板得按你受伤前的工资标准照常给你发工资，一分不能少！一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经批准可以适当延长，但延长也不能超过12个月。
   • 护理费：如果工伤后生活不能自理，需要人照顾，那么还会有护理费，护理费可以由单位派人护理，也可以按标准给钱请人护理。

2. 伤残待遇：伤得重，赔偿也得多！如果工伤导致了身体残疾，经过劳动能力鉴定，评上了伤残等级（1级最严重，10级相对较轻），那就有一次性伤残补助金，这个钱是国家给的，从工伤保险基金里出。

   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，补助几个月到二十几个月的本人工资不等，比如10级伤残，一般是7个月的本人工资；1级伤残，能拿到27个月的本人工资，这个“本人工资”，一般是指你受伤前12个月的平均月缴费工资。
   • 伤残津贴：如果评上了1到4级伤残，你可能就没法再继续原来的工作了，这时会按月发给伤残津贴，由工伤保险基金支付（单位没交社保的话还是单位付），这个津贴标准也跟伤残等级挂钩。
   • 生活护理费：工伤后如果经过鉴定，确实生活不能自理，比如吃饭、穿衣、洗漱都需要人帮忙，那会根据护理依赖程度（完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理），按月发给生活护理费，从工伤保险基金出。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项主要是在你和单位解除或者终止劳动关系的时候才有的，具体标准也是各地不一样，一般是跟伤残等级和当地职工月平均工资挂钩，医疗补助金由工伤保险基金支付，就业补助金由单位支付。

3. 工亡待遇：最沉重的慰藉这是最不幸的情况，如果因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取：

   • 丧葬补助金：一般是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，比如配偶每月40%，其他亲属每人每月30%。
   • 一次性工亡补助金：这个数额比较大，是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，这个数字每年都会涨，大家可以关注一下最新的统计数据。

单位不给力？别慌，维权步骤看这里！

讲完了待遇,大家心里大概有数了，可万一单位不按这个标准给，或者干脆耍赖不给，咱劳动者该怎么办呢？别愁，有办法！

1. 第一步：赶紧认定工伤！这是所有待遇的前提！发生工伤后，单位应该在30天内给你申请工伤认定，如果单位不给申请，或者单位没给你交社保，那你自己或者你的直系亲属、工会组织，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接去当地的社保局（人力资源和社会保障局）申请工伤认定，申请的时候，别忘了带好劳动关系证明（比如劳动合同、工资条、工牌等）、医疗证明等材料。

2. 第二步：做劳动能力鉴定（评残）！工伤认定下来后，如果伤情比较严重，影响劳动能力，那就要在伤情相对稳定后，去做劳动能力鉴定，确定伤残等级，这个鉴定结果直接关系到你能拿到多少伤残待遇。

3. 第三步：协商！拿着工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论，先跟单位好好谈，看看能不能协商解决，毕竟和气生财，能协商解决是最好的。

4. 第四步：投诉举报！如果协商不成，单位还是不给钱，或者少给钱，你可以向当地的劳动保障监察部门投诉举报，他们会出面帮你督促单位。

5. 第五步：劳动仲裁！这是比较关键的一步，如果投诉也解决不了，那就得去当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委裁决后，如果单位还不执行，或者你对裁决结果不满意，还可以去法院起诉。

维权要有耐心,也要有决心，千万别怕麻烦，也别轻易放弃，这是你应得的权益！

---

以案说法：小王的维权路

咱们来举个例子,让大家更有感觉，小王是一家机械厂的工人，在一次操作机床时不小心被机器弄伤了右手，导致右手食指骨折。

• 第一步：事故发生后，小王赶紧去医院治疗，单位一开始还挺积极，但后来就想私了，给点医药费就完事，小王觉得不对劲，咨询了律师后，知道了要先做工伤认定，因为单位不配合，小王自己在受伤后3个月内，收集了劳动合同、工资流水、医院诊断证明等材料，向社保局申请了工伤认定，很快就拿到了《工伤认定决定书》。
• 第二步：治疗结束后，小王的右手食指活动还是有些受限，他又去申请了劳动能力鉴定，最后被鉴定为十级伤残。
• 第三步：小王拿着工伤认定和伤残鉴定结果找单位谈，单位只愿意给2万块钱一次性了结，小王根据咱们前面说的标准一算，光是一次性伤残补助金（7个月本人工资，他工资6000元/月，就是42000元）、停工留薪期工资（按3个月算，18000元）、医疗费实报实销（花了1万多），加起来就远超2万了。
• 第四步：协商不成，小王就向当地劳动仲裁委员会申请了劳动仲裁，要求单位支付医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（这两项各地标准不同，假设当地十级伤残这两项合计是5万元）。
• 结果：仲裁委最后支持了小王的大部分请求，裁决单位总共要支付小王各项待遇加起来差不多12万多元，单位不服，上诉到法院，法院最终也维持了仲裁裁决，小王通过法律途径，拿到了自己应得的赔偿。

你看,小王的例子就很典型，如果他当初稀里糊涂私了了，那就亏大了，懂法、用法，才能不吃亏！

---

法条链接（敲黑板！）

咱们说的这些待遇,可不是空穴来风，都是有法律依据的：

• 《工伤保险条例》：这是最主要的依据，里面对工伤的认定、劳动能力鉴定、工伤待遇的项目和标准都有详细规定，比如第十四条（工伤认定情形）、第三十条（工伤医疗待遇）、第三十三条（停工留薪期）、第三十五条至第三十九条（不同伤残等级的待遇）、第四十一条（工亡待遇）等等。
• 《中华人民共和国社会保险法》：里面也有关于工伤保险的相关规定。
• 《劳动争议调解仲裁法》：当你和单位发生待遇纠纷时，怎么申请仲裁，这部法律说了算。

各地可能还会有一些实施《工伤保险条例》的具体办法，对一些待遇标准（比如一次性医疗和就业补助金、住院伙食补助等）会有更细致的规定，大家也要留意当地的政策。

---

律师总结：核心要点再强调！

各位工友,工伤待遇事关重大，咱们一定要心里有数：

1. 及时就医，保留证据：受伤了第一时间去正规医院，所有医疗票据、诊断证明都要保留好，工作证、工资条、考勤记录这些能证明劳动关系的东西，平时也要留个心眼。
2. 工伤认定是前提：不管单位配合不配合，自己也要在1年内去申请工伤认定，这是维权的“通行证”。
3. 伤残鉴定不能少：伤情稳定后，及时申请劳动能力鉴定，伤残等级是计算待遇的重要依据。
4. 待遇项目要算清：医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金……该有的一项都不能少，不清楚的可以咨询当地社保局或者律师。
5. 维权途径要选对：协商、投诉、仲裁、诉讼，一步步来，法律会给你撑腰。

工伤待遇不是老板“恩赐”的，是咱们劳动者应得的权利！发生工伤后，千万别慌，更别轻易放弃，希望今天的分享能帮到大家，万一真遇到事了，知道该怎么去争取自己的合法权益，有条件的，最好还是咨询专业的律师，让他们帮你把关，争取最大的利益。

祝愿各位工友都平平安安,工作顺利！如果觉得有用，别忘了分享给身边的同事朋友哦！

受了工伤能赔多少钱？待遇标准怎么算？单位不给怎么办？，本文为公平法务网原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。