七级工伤能赔多少钱？单位不给赔又该怎么办？

咱们先说说这七级工伤是个什么概念,能评上七级，说明工伤对身体造成的伤害已经比较严重了，可能导致劳动能力部分丧失，以后干活、生活都会受影响，拿到应有的赔偿，既是法律赋予咱们的权利，也是咱们后续生活的重要保障。

这七级工伤到底能赔多少钱呢？这可不是一个固定的数，它跟咱们的工资水平、当地的经济发展水平，还有是不是继续在单位上班都有关系，主要有这么几块：

一次性伤残补助金：这个是国家规定的，由工伤保险基金支付，七级伤残的标准是13个月的本人工资，这里的“本人工资”，一般是指你受伤前12个月的平均月缴费工资，如果单位没按实际工资给你交社保，那差额部分可就得单位来补了，这个咱们得留个心眼。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这俩通常是在你和单位解除或者终止劳动关系的时候才给，具体多少钱，各个省、自治区、直辖市的规定不一样，差异可能还挺大，比如有的地方是按当地职工月平均工资为基数，七级的话，医疗补助金可能是10个月左右，就业补助金可能是15个月左右，这笔钱，医疗补助金一般由工伤保险基金出，就业补助金则由单位来承担。
还有些零零碎碎但也很重要的：比如住院期间的医疗费、护理费、伙食补助费、交通费，如果需要康复治疗，康复费用也得算上，停工留薪期的工资福利待遇，这个也得单位按你受伤前的标准照常发，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经批准可以适当延长，但延长也不超过12个月。

这么一算,大家心里大概有个数了吧？这几块加起来，可不是一笔小数目。

那万一单位不给赔,或者拖着不给办，咱们该怎么办呢？这是很多工友最头疼的问题。

你得确保自己已经拿到了《工伤认定决定书》和《劳动能力鉴定结论书》（也就是评残等级），这俩是维权的“尚方宝剑”，没有它们，后续都不好办，如果单位不给你申请工伤认定，你自己或者你的近亲属，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向社保部门提出工伤认定申请。

拿到这两个关键文书后：

第一步，先跟单位好好谈：把法律规定和赔偿明细摆出来，争取协商解决，毕竟和气生财，能协商解决是最省事的。
第二步，如果协商不成，就去申请劳动仲裁：这是法律途径，也是最有效的途径之一，你可以到当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付各项赔偿，仲裁委一般会在45日内出结果，复杂的可延长15日。
第三步，如果对仲裁结果不满意，还可以向法院起诉：拿着仲裁裁决书，在规定时间内（一般是15天）向人民法院提起诉讼。

维权路上可能会遇到各种困难,但咱们一定要有耐心和决心，法律是站在咱们这边的。

以案说法

咱们来看个小例子,让大家更明白。

案例：老王在一家建筑公司工地上干活，月薪8000块，不幸的是，在一次施工中从脚手架上摔了下来，经过治疗后，被认定为工伤，劳动能力鉴定为七级伤残，公司给老王交了工伤保险。

分析：

一次性伤残补助金：13个月本人工资，老王工资8000，那就是 8000元/月 × 13个月 =104000元（工伤保险基金支付）。
停工留薪期：假设老王需要休养6个月，这6个月公司得按8000元/月发工资，共计48000元（单位支付）。
医疗费、护理费等：这些按实际发生的票据，符合规定的由工伤保险基金支付。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：假设老王伤好后不想在原单位干了，要解除劳动合同，他们当地规定，七级工伤的一次性工伤医疗补助金是10个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金是15个月的统筹地区上年度职工月平均工资，假设当地上年度职工月平均工资是6000元。
- 一次性工伤医疗补助金：6000元/月 × 10个月 =60000元（工伤保险基金支付）。
- 一次性伤残就业补助金：6000元/月 × 15个月 =90000元（单位支付）。

光这几项大头加起来,老王就能拿到 104000 + 48000 + 60000 + 90000 =302000元（还不算医疗费等）。

如果老王的公司没有给他交工伤保险,那上面所有由工伤保险基金支付的部分，就都得由公司来承担了！如果公司一开始还不想认账，老王就得赶紧自己去申请工伤认定，然后走仲裁、诉讼程序，维护自己的权益。

法条链接

咱们聊了这么多,都是有法律依据的，不是空口说白话，主要的法律依据有：

《工伤保险条例》（国务院令第586号）
- 第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
- 还有关于停工留薪期、医疗费、护理费等的规定，大家可以去仔细查阅。
《中华人民共和国社会保险法》
第三十八条、第三十九条：明确了工伤保险基金和用人单位分别承担的工伤保险待遇项目。
各省、自治区、直辖市的实施《工伤保险条例》办法或相关规定：这是关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金具体标准的直接依据。

律师总结

好了,今天关于七级工伤赔偿的事儿，就跟大家聊到这儿，总结一下我的几点看法：

及时认定是前提：发生工伤后，一定要第一时间要求单位申请工伤认定，单位不申请的，自己或家属赶紧去申请，别过了时效，工伤认定书和劳动能力鉴定结论是维权的关键证据。
赔偿项目要算清：七级工伤赔偿项目较多，核心是“三个一次性”（一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金），还有停工留薪期工资等，具体金额要结合自身工资和当地规定来算。
单位耍赖别慌张：单位不配合、不赔偿，是工伤维权中常见的问题，别怕，先协商，协商不成，果断走劳动仲裁，对仲裁结果不服，还可以向法院起诉，法律会给咱们撑腰。
保留证据很重要：从受伤开始，所有的医疗记录、诊断证明、花费票据、与单位的沟通记录、工资条等等，都要妥善保管，这些都是日后维权的重要依据。

工伤维权之路可能会有些漫长和曲折,但请相信，只要咱们懂法、用法，坚持下去，就一定能拿到属于自己的赔偿，身体受了伤，不能再让权益也受损失，希望今天的内容能帮到有需要的朋友，如果大家还有其他具体问题，欢迎随时咨询专业律师。

祝愿所有工伤职工都能早日康复,顺利拿到赔偿，开启新的生活！

七级工伤能赔多少钱？单位不给赔又该怎么办？，本文为公平法务网原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。